最后沈丹青又再次叮嘱洪涛，要他加快人才培养，赶上公司发展的步伐，不要扯了后腿。但又要注意保密，公司研发任何技术，都不能向外人透露丝毫信息，其中包括华创职业学校的老师和其它同学。他说完就让洪涛离开了。
话说，各单位的领导开完会回去，将老板的安排通报了各自的单位。下面的人就纷纷议论开了，这个话题就像是在一个镜面一样平静的湖泊里，投入了一颗炸弹，迅速地就传遍了全集团。
总的来说是赞同居多，因为公司的职员大部分是中部几省的外来人员，公司搬到湖兰，他们反而离家乡更近了。便于他们回乡省亲。
说实话，真正喜欢锦衣夜行的人还是极小数。都是普通人，自己有出息了，都希望能被亲友们知道。如果每年过年能回家乡显露一下，对他们来说，就是一件美事，能极大的满足他们的虚荣心。
当然那些香港职员，离家乡反而更远了。不过他们大多具有领导职务，无论是工资收入还是福利待遇，都是他们不想放弃的。由奢入俭难，要想再找像长胜投资集团这样的福利体系环境的公司，别说在中国和香港，就是到全世界找也少有。资本主义国家是实行计时工资制的，像什么奖金补助一概没有，只不过时薪订得比较高。工作有长期保障的就只有RB和韩国，其他国家和地区，你今天还在上班，说不定明天就开除了。这里面不一定全是自己的原因，也有可能与领导关系不好而被开除。而长胜投资集团也是学RB实行员工终身制的，除了沈丹青，任何级别领导，都没有直接开除员工的权利。这就很好的保证了他们的工作，让员工非常安心。
像这次的搬迁计划，要是在别的公司，不说走掉一半，起码有相当部分人会辞职。而长胜投资集团却一例辞职都没有，只能说沈丹青订下的，健全的高福利待遇，效果不是一般的好。当然这次沈丹青承诺的住房全额置换，也让员工们顾虑全消。
沈丹青让洪涛走后，他又静静地思考了许久，发现明年，公司就会大跨步的发展，而人才储备却没跟上来。他心中暗自庆幸，被他提早发现了。否则后果不堪想像。思虑及此，他就打电话给彭斌，在电话中他只说了一句：“到我办公室来一下”就挂掉了。
“咚咚”不到两分钟，办公室的门就被敲响了。
“进来”沈丹青只说了短短的二个字。
果然不出他所料，进来的是彭斌。
“老板，你找我。”彭斌先打招呼。
沈丹青从老板椅子上站起来，微笑着对他说：“彭总，坐吧！我们坐下来聊。”
这时，刘秘书也进来泡茶了。等刘秘书泡好茶，又退出办公室后，沈丹青就开始说：“公司搬迁到湖兰后，就会建立多座工厂，到那时懂机械和电子技术的员工就会很缺乏，总公司没有人事部，你们公司的人事部就要挑起担子来。优先在全集团内部的底层职员中选择手脚灵活的人培训。到时他们的空缺再到中西部贫困地区，挑选诚实可靠，吃苦耐劳的初中以上文化水平的人补充。
培训的地点就选择华创职业学校，他们也该增加培训课程了。
从幼儿园到华创职业学校，都属于人才培养范畴，就都属于你们公司管吧！彭总，你认为怎么样？”
沈丹青又将军了，完全没有给彭斌考虑的时间。
“既然老板安排好了，我自然是不折不扣的执行了。”彭斌的语气中透露出了一丝丝的不愿，因为人才培养对于长胜投资咨询有限公司来说是不产生经济效益的，属于吃力不讨好的行为。
经过沈丹青上次的调整，员工的收入与其所属公司的收入有很大的关系。因此每个人心里都有一本账，特别是个个都欠了公司的钱的情况下。彭斌能有这样的想法，也就情有可原了。
“彭总，你的眼光不能这么浅嘛！只有总公司好了，你们才能真正的好。当然啦！也不能一味的叫你们付出，否则你不好向下属交待。
这样吧！在你们培训的人才被用人单位录取后，你们可以适当的收取费用。你看怎么样？”沈丹青先是给彭斌戴高帽子，然后给出了解决方案。
“谢谢老板的理解，如果依老板这样安排，我们就没问题了，主要是现在大家都欠公司这么多钱，都想赶快把账还了。因此我也不能违背大家的意见。”
既然被老板察觉出来了，彭斌只能实话实说。
“理解，我完全能理解，我之所以这样规定，就是为了让大家能有主观能动性。为自己的利益去拼搏的，才是最能长久的。”
沈丹青没有怪他，俗话说得好，人不为已天诛地灭。哪怕是他也不能枉顾大家的利益，否则得到的效果会非常差，只有顺势而为才是上上策。
因此最后他说道：“好吧！就是这么个事，既然你已经答应了，就按我刚才讲的去执行吧！”
“好的，老板，那我告辞了。”彭斌回答得很干脆，他知道这已经是老板能做到的最优方案了。
“嗯！”沈丹青点点头，目送彭斌离开后，又投入了批示文件中了。
仅仅只过了十天，沈丹青又将各研究单位的负责人召集起来开会了。如今长胜精工的技术部也改成机械设计院了，只不过还借用长胜精工的场地办公和实验。考虑到反正要搬迁到湖兰去了，就没再建研究院了。
这次他们都心里有底了，知道老板要他们开始设计光刻机和离子注入机了，没看到各集团公司都没人参加吗。
等沈丹青带着刘秘书走进会议室，大家都习惯地齐刷刷地站起来，异口同声地叫道：“老板”。就差刘秘书进门唱名“老板到”了，与委员长的排场也相差仿佛了，难怪世上的人都想功成名就，权力的诱惑实在是太大了。
“大家坐”沈丹青双手虚按，嘴上说道。
然后他自己先坐下，等大家都坐好了，才开始发言：“这次，相信大家也知道，我将你们叫来开会的原因，没错，我们要研发光刻机和离子注入机了，不管你们是否搜集完资料了，还是就要过年了，今年你们要吃点苦。
前段时间我已经跟你们讲了，微型芯片包括存储器是今后工业机械和电子产品所必须有的重要部件，就像煮菜必须放盐一样。
因此我们必须加快芯片生产设备的研发，否则会影响公司以后的发展。
这段时间，你们也都查了资料吧！哪一位给大家伙说说，光刻机的原理和技术要点，离子注入机的原理和技术要点。”话说完，沈丹青就注视着会场里的每一个人。
发现他们都躲躲闪闪，生怕让他点了自己的名。只有一个人例外，那就是刘秘书，此时他已速记好自己的讲话，正气定神闲地望着他。想必是等待自己再发言。
……
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第107章 ：企业分类
“咳咳”沈丹青重重地咳嗽了两声，提醒下大家，以示自己在注意他们。
最后还是洪涛避无可避，才不得不站起来说：“老板，我在美国接触过，虽然己是过时的技术了，但万变不离其宗。原理我想来，不会变。”
起了开头，他才正式的讲解道：
“光刻机又叫掩模对准曝光机，是利用照相机的原理，将电子工程师设计的电路图分多步骤转移到硅晶圆的方法。这里面最难的是激光技术和机械控制精度。但这两点其实我们早已经解决了，不得不说，老板真是高赡远嘱啊！
我先说，激光的重要性。一般光刻机上所用的激光都是紫外光，据我到公司以来，才了解。紫外光也分等级，普通的紫外光也叫UV，它的光波振幅是365Nm，第二种叫深紫外光，也叫DUV，又叫准分子极光，它的光波振幅减少到248Nm到193Nm，是我们早在九二年就请清华大学光电研究所，研究出来的技术。还有一种是我们为了提高纳米级数控机床的控制精度而研究出来的，我们叫极深紫外光又叫EUV，它的光波振幅只有10到15Nm。
光波振幅越小，意味着光刻精度越高。光波振幅小，能量密度就大，激光只要照射一次，就能在光刻胶上留下清晰的图形。因此，我敢说在激光技术方面，我们已经达到了世界领先。
第二个重点，机械控制技术，就不用我说了，我们已是世界领先，机械精度达到了纳米级水平。而且我们的机械控制技术与国外完全不同，在老板的指点下，我们采用的是非接触式电磁控制直线电机，完全实现了电信号控制，最高精度可以达到1纳米，这还是因为我们只采集了这个等级的数据。而据我所知，国外还在采取纯机械控制技术，他们还在热衷于滚珠丝杠和空气轴承等技术。控制精度至少与我们相差两个量级。
因此，我们研制光刻机已经没有技术难度。相反研制离子注入机，却有不少困难。
离子注入机就利用离子溅射的原理，来对已刻划好的晶体管进行掺杂，以达到我们需要的电学性能。
这里面有两个技术难点，第一是高温。高温会令微小的晶体管变形，因此我们需要想办法让温度降下来。第二，就是离子的轰击力度，力度过大，容易对晶体管造成损伤，力度过少，又达不到我们需要掺杂的目的。”
说到这里，他就偷看了一下老板，看他是否满意自己的讲解，发现一切没问题，他才做总结发言：
“我就讲这么多，有不足的地方请大家补充。谢谢！”
洪涛说完就坐下了，他是赶鸭子上架，没有办法，谁让他是留美博士，接触过这方面的知识。如果他一直缩着不出头，到时老板也会点他的名，那还不如自己主动，给老板的心里留下好印象。
接下来当然没有谁再发言了，这又不是什么美差。沈丹青等了几分钟，见没有人再站起来发言，就开始讲话：“刚才，洪所长的发言，非常有见地，基本上将重要的注意事项都点明了，我就不再多说了。我知道的还没有你们在座的任何人多，但我有几点要求。第一就是良品率，这是硬指标。第二就是效率，要有大规模生产的能力。我预计我国今后会用到大量的芯片，我们必须能迅速满足这个要求。从低端的16位元到中端的32位元，再到将来的高端64位元芯片，我们都要能大量提供。
为了更好的提高你们的积极性，我提早向你们透露一个好消息。今后我们集团的公司，我规划为三类公司。
第三类为生产面向社会人群的产品的公司，这一类公司的特点，就是需要有社会影响力，也就是说需要打广告。
第二类为生产面向企业的产品。如：机床、机械、芯片、零部件、生产线等等。或者是产品设计等虚拟化产品。这类企业的特点，就是生产第三类企业所必须的零部件和其它必须品。
第一类企业，则是生产第二类企业所必须的设备或技术授权等。是处在工业食物链最高端的存在。
我打算，到了长沙以后。允许你们独资或合资开办第一类和第二类企业，当然合资也仅仅是内部合资。我们不接受任何外来资本。
这次的芯片生产设备，算作是你们的第一家合资公司。所有参与的单位，都算作合资股东，具体占股比例，你们自己商议，然后报告给我批准执行。
因此实际上，你们是在为自己努力，至于将来这套设备，该买多少钱，也由你们自己参考国际同类设备的价格设定，然后报告给我批准。
我这个人从来都是以利益论的，只有利益才能促进人的积极性。结合公司30％的企业利润分成，我预计将来的公司都是高度自动化的工厂，特别是第一类企业和第二类企业，要不了多少员工，也就是你们将来的收入会有很大的提高，在坐的各位个个是亿万富翁不是梦想。
但相应的，总公司也会逐渐减少对各研究单位的支出，直至全部由你们自己负担。
开始创办公司时，总公司会提供给你们一笔无息借款，在以后你们赢利后再分期偿还。
我的想法，大家赞同吗？”
沈丹青发言到最后，就问他们。哪知道他的讲话，犹于打开了一个潘多拉魔盒。下面坐着的每一个人，心里全都像开水一样滚烫了。因此他们异口同声的回答：“同意！”
只有卢汝成，羡慕嫉妒恨地看着他们。因为他们本来就是公司，这个政策，对他们无效。不过他想到将来自己的公司会是二十几万职员的巨型企业集团时，他内心里就平衡了，心想：你们再怎么样都赶不上我。
沈丹青看到大家高兴的样子，心里就抑制不住地涌现出一种自豪的情绪。他心想：哥们就做一个将将的人吧！我只要不断提高他们的积极性与活力，手下的人自然会又快又好的达成我的目的，瞧，多简单。
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