重回一把火- 第532部分

　　　　而被扶植者，虽然能力经验资历方面会差一点，但不存在圈子不融的问题，并且态度上也要积极很多，因此最终出成绩的反而会更多。

　　　　在余文钢看来，态度往往比能力、资历等更为重要。

　　　　当然，这得有一个重要前提，那就是被扶植者不能是扶不起的阿斗，在被扶植之前，必要的考验还是需要的。

　　　　如何来考验吴新民可不可用呢？

　　　　余老板开始琢磨这一问题。

　　　　他把视线投到了客厅里满地的各种土特产上。

　　　　就用这个来考验他吧！

　　　　“吴厂长，在回答你这一问题之前，你先帮我解决一个小问题吧。”

　　　　余大老板就这么开口了。

　　　　吴新民心里立即一激灵。

　　　　别看他是农机厂的厂长，老余同志的领导，可是在年轻的余老板面前，他却是一点都不敢含糊，要知道，这可是连市里领导的面子都不给的牛人，比华为任总跟不好侍候。

　　　　这一点，他一进门也察觉到了，他有留意到，在整个过程里，余老板根本就没有因为他农机厂厂长的身份而对他假以颜色。

　　　　因此，他立即毕恭毕敬地回道：“余董请吩咐。”

　　　　余文钢用手一指堆得满地都是的那些礼品：“这些你怎么看？”

　　　　吴新民又是一激灵。

　　　　这不就是送礼吗？

　　　　这种情况，在这个很讲人情世故的社会，不是很正常？

　　　　早在进余家之时，他就已经察觉到了这一状况，但他并不觉得这有什么，因为这种现象在西山很普遍，包括他那边，也时不时有人拎东西上门，只是没今天老余家这么猛而已。

　　　　但他也很清楚，余老板之所以突兀地问起这一问题，用意绝不是那么简单。

　　　　应该是考验来了！

　　　　他也意识到了这一点。

　　　　因此，稍稍斟酌过后，他很谨慎地回道：“这应该算是正常的人情往来吧，说明余厂长一家在农机厂很有人缘啊。”

　　　　一个进退可据，又不着痕迹地拍了一记马屁的回答。

　　　　余文钢却回道：“不，我们家平时没这么有人缘的，今天是头一回。”

　　　　吴新民又是一激灵。

　　　　这余老板根本就不吃马屁啊，这可如何是好？

　　　　再三斟酌之后，他改口道：“嘿嘿，余董，这你得理解大家伙的心情，毕竟现在农机厂的改制跟您有关，而改制又事关大家的前程，因此大家伙借此机会来表达一下自己的心意也是可以理解的，这算是正常的人情往来吧。”

　　　　“不，正常的人情往来是有来有往，可现在成了单方面的送礼，吴厂长觉得这还是正常的人情往来吗？”

　　　　余老板却反问了一句。

　　　　吴新民一下就语塞了。

　　　　是啊，这些送礼的，在门口把礼一送，人转身就走了，根本就不给还礼的机会，这哪叫人情往来？

　　　　他开始有点汗颜了。

　　　　尽管他一直觉得自己还算是个比较清廉的企业领导，可是在当前这种大环境下，像烟酒那样的礼还是没少收，一般来说，给他送礼的他不回礼，而他送出去的礼则没礼回，这才是常态。

　　　　这么说来，余老板很反感这种所谓的人情往来？

　　　　他开始意识到，真正考验他的时候到了，继续打马虎眼的话，可能很难过余老板这一关，因此，再三思量过后，他说道：“大家确实热情得有点过头了。”

　　　　这一表态总算让余老板稍稍满意了一丢丢。

　　　　若是吴新民再打马虎眼，他就会被余老板归于马屁精、投机者的行列，彻底被打入不可用之列。

　　　　但这还不够。

　　　　他又说道：“大家的这种热情，已经给我家造成了不必要的困扰，你觉得这事该怎么处理？”

　　　　考验又进阶了。

　　　　这种含糊的说法，弄得吴新民这种老油条都急得饶了饶头，一时不知该怎么接。

　　　　该怎么处理呢？

　　　　他开始认真考虑这一问题。

　　　　这种情况是不是真对余家造成了困扰？

　　　　应该是的，以余家现在的条件，在据说身家已经以百亿计千亿计的情况下，哪还会在乎大家送的这些东西？有啥东西是花钱买不来的？

　　　　就好比他今晚蹭的这种酒，直接就是茅台镇上最好的二十年陈年原浆酒，其口感，又哪是他今晚所拎来的那两瓶五粮液能比的？

　　　　唉，有钱人的世界，穷人很难理解啊！

　　　　感叹了一句之后，他又斟酌起了解决的办法。

　　　　他很清楚，若是这一点都不能让余老板满意的话，估计自己就会被贴上废物的标签，别再想在新公司这边有好的前程。

　　　　唉，余老板真的很不好搞啊！

　　　　他又感叹了一句。

　　　　重回一把火

　第1011章　考验

　　　　吴新民在犯难时，老任却又津津有味地看起了热闹。

　　　　就在刚才，他之所以把事情往余老板身上推，真只是简单地推卸责任吗？

　　　　当然不是。

　　　　在并购农机厂，进军汽车领域这一点上，尽管余钢已经帮华为描绘好了一副极其美丽的蓝图，可是在具体的并购事宜上，老任其实还是有顾虑的。

　　　　作为曾在国企工作过之人，他深深知道并购国企存在着的各式各样的问题。

　　　　问题之一，如何解决人员素质参差不齐的问题？

　　　　要知道，华为是有其独有的企业化的，在用人方面，尤其是在各部门或下属公司的管理层用人方面，是有着很高的素质要求的。

　　　　而像农机厂这样的内地国企，普通的工人及技术人员也就罢了，到了管理层那一级别，就普遍存在平均素质低，眼界不够，地方陋习严重等问题，毛病一大堆。

　　　　说句不客气一点的，若是这些人不能改变观念的话，根本就不符合华为的用人要求。

　　　　问题之二，如何解决整个企业的风气问题？

　　　　打个比方说，像下级给上级送礼这种事，在内地的情况很普遍，可是到了一线城市的民企或外企，不仅不普遍，还属于犯错误的行为，不管是送的还是收的，都很容易因此受到公司的惩处。

　　　　这就是区别。

　　　　这种区别，也是跟华为的企业化格格不入的。

　　　　类似的问题还有很多很多，若是不能顺利解决的话，整个企业根本就形不成有效的战斗力。

　　　　因此，说句不客气一点的，若不是因为余钢的关系，就算华为想进军汽车领域，他也宁愿去沿海城市收购一家以外来务工人员为主的民企，而不是像农机厂这样的内地国企。

　　　　不过既然是余老板推荐，他当然就不便于反对了，只不过在他看来，既然我给你面子了，那这些问题交给你来处理一下不算过分吧？

　　　　还有一点，在认识余老板这么久之后，他已经发现，余老板的才华不止是限于技术、眼界、格局、商业思维等领域，还包括各种事情的处理。

　　　　连他都不得不承认，在很多棘手问题的处理上，看似不经意的余老板却似乎比他还老到得多，最终处理的结果一出来，效果好得连他都不得不佩服。

　　　　因此，看余老板处理棘手问题，其实也是一个享受和学习的过程。

　　　　远比看电影有意思多了！

　　　　就好比说现在，吴新民堂堂一介国企的厂长，领导着几千号职工的一人物，在年轻的余老板面前，却被问得像个抓耳挠腮的小学生一般，不就很有意思吗？

　　　　剧情似乎又到了最为精彩的环节了！

　　　　老狐狸笑眯眯看向了吴新民。

　　　　作为出了名的救火队员，吴新民也不是绝对的无能之辈，在再三斟酌过后，他终于有主意了。

　　　　“余董，大家之所以上门送礼，最主要的原因无非就是一个，那就是对于自己未来的不确定性。”

　　　　急了一下后，他又开口了。

　　　　他准备从分析原因入手。

　　　　“对于农机厂的大部分职工来说，工作是关乎一大家子人一辈子的事情，在此之前，大家几乎已经绝望了，可华为即将收购农机厂的消息一出，大家又有了盼头，心思自然也就活络了起来，这是可以理解的。

　　　　“但有一点，按照以往的惯例，但凡国企的改制，都会存在为减轻企业负担，不得不让部分职工下岗分流的情况，这样一来，大家自然也就担心，自己会不会成为被下岗的那一个？

　　　　“为避免这一情况的发生，自然就会有人挖空心思上门来套套近乎了。”

　　　　紧接着，吴新民又麻利地将问题所产生的原因给分析了出来。

　　　　连余老板都不得不承认，这人并非是草包一个。

　　　　但这还不够。

　　　　他又面无表情地说道：“说具体的解决办法。”

　　　　吴新民：“”

　　　　要不要压迫感这么强？

　　　　能不能给我喘一口气的机会？

　　　　他已经意识到，跟余老板打交道，若是不用点心思的话，远比市里那些领导还难对付多了。

　　　　好在他已经有了对策。

　　　　“想要解决这一问题，有几个办法。

　　　　“最直接的，就是把大家所送的礼给退回去，明明白白地告诉大家，余家不收礼，送礼也白搭。”

　　　　他又开口了。

　　　　“送得回去吗？今晚来了这么多人，我们哪记得住那么多？”

　　　　余钢继续面无表情地回问道。

　　　　“还有另一个办法，那就是我安排人来把这些东西给拉走，吃的，送到职工食堂，算是给单身职工们加点小福利，烟酒之类的，可以送到厂办，当做招待烟酒用，然后再由厂里通告这一事情的处理结果，也能让大家知道，往余家送礼没用，余家不领这个情。”

　　　　连余钢都不得不承认，相比前一点，这一方案又高明了不少。

　　　　但还是不够。

　　　　他又面无表情地问道：“还有吗？”

　　　　“最好的办法，莫过于在此基础上，把具体的改制方案给公布出来，特别是将大家的去留问题给明确化，彻底免除大家的担忧，问题也就解决了。”

　　　　吴新民硬着头皮说出了这一句。

　　　　之所以说是硬着头皮，是因为他也知道，在国企的改制过程中，人员的去留才是最难解决的问题，稍有不妥，就很容易闹事，因此他现在让余老板拿出一个具体的方案，稍有逼宫的嫌疑。

　　　　殊不知，这才是余钢真正想要的答案。

　　　　他唆使华为收购农机厂，目的是为了赚钱，而不给大家活路吗？

　　　　当然不是。

　　　　赚钱是一方面，更多的是出于私心，看在自己也是农机厂子弟的份上，给大家找一条新的活路，也就是说，两全其美才是他真正想要的。

　　　　现在吴新民说出了他想要的，这一考验，也就算是勉强过关了。

　　　　确实不是草包一个。

　　　　可堪一用！

　　　　他得出了这样一个考验结论。

　　　　既然如此，那就把他当成自己人好好用上一用吧！

　　　　“很好。”

　　　　余老板终于表态了。

　　　　这一表态，也终于让吴新民稍稍松了一口气。

　　　　说实在的，在刚才余老板的这一番盘问之中，吴新民的脑门上都已经微微冒汗了，好在现在还是夏天，这才稍稍掩饰了他内心的紧张感。

　　　　余老板的盘问，简直比市领导的盘问还要让他心惊胆战得多！

　　　　好在这一番考验总算是过了！

　　　　那么，静待余老板接下来的吩咐吧。

　　　　放松过后，吴新民忍不住偷偷抹了一把汗。

　第1012章　搞定

　　　　对吴新民的考验算是过关了，这让余文钢都不得不承认，哪怕是在濒临倒闭的国企里面，那些当领导的，也不一定全都是官僚或草包。

　　　　既然已经过关，那就该给他下发任务了。

　　　　“你应该不否认，等农机厂改制完成后，想继续留在新公司对吧？”

　　　　余大老板又开口了。

　　　　“是的，希望华为能给我这个机会。”

　　　　吴新民也大大方方地承认了。

　　　　因为他知道，再说得含含糊糊已经没有必要，从余老板刚才的提问他就知道，人家早已察觉了他的这一意图。

　　　　“那我得提醒你，在企业文化方面，华为跟咱们西山这边的国企是大不一样的，比如说收礼送礼这种事情，在华为的企业里绝对是大忌。

　　　　“关于这一点，你不仅自己得尽快适应，还得在改制期间在厂里多加宣传，带领全厂职工熟悉和适应华为的企业文化。”

　　　　余老板的第一项任务下来了。

　　　　一开口，便是跟整顿作风有关。

　　　　这是非常必要的。

　　　　其实老任所担心的那些点，余文钢同样也非常担心，若不是自己是农机厂人，他也宁愿去新创一家公司，或去沿海城市收购一家民企，而不是选择农机厂。

　　　　原因很简单，因为他前世也算是国企的人，熟知体制内企业的那些弊端。

　　　　从表面上看，在这个年代，大多数国企的衰落，是跟体制有关，可细究下去的话，是跟作风问题有很大关系。