远东地区的生意主要有两部分组成，一部分贸易是俄国和国内之间的贸易往来。国内出口到俄国的产品主要是服装鞋帽与纺织品、食品以及日用百货。同时，俄国远东地区出产的各种钢材、木材、化肥、高标号水泥和特种水泥，则是通过黑河口岸大量进入国内，经龙省发往有相关需要的地区。
另外一部分贸易是海上线路，从海参崴经香江辐射至东南亚地区。这条线路主要出口俄国的钢材、木材、矿产品、农产品和水产品。进口的则是香料、白糖、电子消费品和化妆品等。
由于工作量大，为公司创造的利润不菲，蒋尚宇如今已经是主管级别的员工，并配备上了两名助手协助他的工作。
此时的蒋尚宇，正在俄国布市的晨曦酒店中，与安德烈亚历山大的商务助理涂尔察交杯换盏，边吃边谈一笔新生意。
“那咱们就一言为定。我这两天会留在这里，你安排好工厂的事情，然后来和我签合同吧。具体操作程序，就按照咱们刚才说的来做。”事情已经谈完，蒋尚宇一锤定音。
“你放心好了，厂子的事情我们一定抓紧时间办好。你的友谊，我相信亚历山大先生一定会记住的。好了，蒋，你们继续品尝俄国的美味食品，我要去联系那些屠宰场了。”涂尔察和蒋尚宇碰了碰杯，干掉杯中的酒，就匆匆离开了。
“头儿，这笔生意就这么简单地谈成了？”
发出疑问的人，是刚刚由公司安排到蒋尚宇身边实习的大四学生朱权。他是食为天副总朱大帅的独生儿子，1984年考入大连理工国际经济和贸易专业，现在正在寰宇贸易公司进行毕业前的实习。
朱大帅是食为天自己培养出来的高级管理人员，现在已经是公司的第一副总了，仅在黄菲菲一人之下。
根据公司人事上的回避条款，朱权毕业后是不能进入食为天工作的。大家关系很熟，所以黄菲菲就让朱大帅自己为儿子挑选未来想要工作的企业。
朱大帅早有准备，他马上就选择了寰宇贸易公司。
孙家旗下企业有不少，除了食为天之外，还有英才教育基金、妆点生活、兰思丽服装公司等企业可供他挑选。
即便朱权想进华信贸易公司这样公司的合作单位，或是外经贸部等相关政府部门，也不成问题。
不过朱大帅跟孙家实在太熟了，各家企业是什么情况，他都门清儿。他又不傻，心里当然清楚哪个企业更有潜力，也更适合自己的儿子发展。
黄菲菲给了他选择权后，他几乎不假思索，直接就把自己的儿子送到了孙大海的手下。
朱大帅做出了这样的选择，孙大海自然是求之不得。自家的子弟兵，培养起来也更放心一些。
再说，他之前也见过朱权几次，对他印象还不错，所以朱大帅既然替儿子选了寰宇贸易公司，孙大海考虑了一下，就让他先跟着蒋尚宇跑远东线，以熟悉外贸业务。
朱权的实习期其实只有半年的时间，下学期还要回学校，去参加最后的考试和论答辩。
寰宇贸易公司为了开展远东地区的交易，所以让蒋尚宇在龙省省会冰城开设了办事处。孙大海安排朱权跟着蒋尚宇，也有照顾他就近实习的意图在里面。
等朱权大学正式毕业后，公司才会调他回香江本部，到时候再让他接触欧美业务。
此时，晨曦酒店餐厅的包厢中，只剩下了蒋尚宇和朱权两人。涂尔察的离去，放给外人看，好像不太礼貌。但这其实说明，蒋尚宇和对方的关系很密切，大家不用计较太多的面子事。
蒋尚宇和这边已经做了几年的生意了，一直是和涂尔察联系。安德烈他也见过几次，但人家一般不和蒋尚宇打交道。
除非公司来了高层，或是胡诚过来，安德烈才会出面亲自接待。
第742章 王小喆的提议
“咱们做外贸业务，最难的是开发的新客户，至于面对老客户开发新的业务种类，那就相对要简单多了。
亚历山大是咱们公司在远东地区最大的客户之一，彼此之间的关系十分融洽，信任度也是非常高的。因此这次的业务才会这样顺利。
所以说，我们平时一定要认真做好每一单生意，同时也要维护好每一位客户。即使有些客户的业务规模不大，但我们也不能忽视对方的存在，因为指不定以后会有什么新业务出现呢。”
蒋尚宇挺喜欢这位年纪比他小了一半的年轻人，所以教导他时很用心。他们之间以后也很难形成直接竞争关系，朱权以后是要走欧美路线的，这一点在他来实习前，公司已经明确告诉蒋尚宇了。
“公司为什么从布市要采购一大批牛皮和羊皮呢？俄国的皮革质量并不算很好，比不上美利坚或是欧洲的同类产品。我看涂尔察很高兴，这又是为什么呢？”
朱权等上菜的服务员离开包厢后，把自己的疑问提了出来。
“俄国在远东地区的生牛皮和羊皮，质量确实不是很高，但胜在价格足够的便宜，数量很大并且可以保证稳定供货。
屠宰场的出厂价基本上是半卖半送。因为这边没有大型的皮革厂，更没有皮具或皮鞋的生产企业，所以很少有人愿意收购。
你知道兰思丽服装公司吧，那算是咱们公司的关联企业。兰思丽现在要在冰城投资开设一家大型的皮具厂，用来生产皮鞋、皮衣、皮包等皮革制品。
在国际皮革制品市场上，由于材质本身的问题，猪皮并不上档次。因此在兰思丽的生产计划中，猪皮制品只占其中的一部分。皮具厂还需要大量的牛皮和羊皮原料，而且是要长期稳定地供应。
听说公司原来做出了一份计划，只进口生牛皮和羊皮，公司出面在冰城单独成立一家皮革加工厂来处理这些初级原料。
不过这个计划被上面否决了，上面要求皮革的初级加工工作要在俄国境内完成。因此，令涂尔察高兴的是，他揽下了这笔生意，他将和咱们合资建厂来完成这个工作。”
朱权这才明白，他点点头，说道：“我明白了，咱们手里有长期订单，所以这样的合资皮革加工厂，基本上是稳赚不赔的。难怪他那么高兴呢。”
蒋尚宇也笑了，小声说道：“是的，别看亚历山大先生在布市这边能量很大，但他作为一名在政府系统工作的人，能摆在明面上的挣钱的企业几乎没有，那些来自地下产业的钱，终究是见不得光的。
今后有了这家合资工厂，不仅亚历山大先生得到了一笔政绩，同时在经济上也能松快许多。这也就是涂尔察高兴的原因。”
蒋尚宇不知道的是，他所说的提案，就是孙大海在香江处理过的件中的一个。
孙大海并不是什么环保人士，但皮革初级加工和印染车间附近的环境是什么样子，他还是知道的。
以现在人们对环保的观念，以及环保技术和设备来看，时间一长，那厂子周围根本就不是活人能呆的地方了。
俄国的远东地区地广人稀，环境破坏一些没有什么大碍。所以孙大海宁可不挣这几道工序的钱，这些生皮子还是别运回到国内再进行加工处理了。
兰思丽服装公司要开设皮革厂，这还真跟孙大海没有直接的关系。其首倡者是孙家的老朋友，现任食为天旗下天海肉联厂中方厂长的王小喆。
王小喆从家具厂调到天海肉联厂担任中方派驻的厂长，也已经快三年了。这期间他萧规曹随，也算是顺利地将天海肉联厂从李小龙手中接了过去。
首都基地由于环境所限制，并不是发展养殖业，尤其是生猪养殖的重点地区。因此天海肉联厂这几年虽然也在发展，但速度并不是很快。
随着国内经济的发展，人民逐渐富裕起来，对物质生活的追求也在提高。
天海肉联厂现在经常会有南方人来谈合作，想要从天海肉联厂低价收购生皮。
天海肉联厂的屠宰业务主要以生猪为主，还会有数量不定的鸡、鸭与羊。原来天海每天产生的生猪皮、鸡羽和鸭羽，都定期被其它国营厂拉走进行加工处理，现在王小喆有了新的想法。
天海肉联厂单看业务量并不起眼，但和孙家旗下所有其它企业食堂的关系都很密切。兰达服装厂也是他们的关系户，天海的全部工装都是在兰达定制的。
自从有南方人去找他收购生皮，王小喆脑子开始活络起来。他一直在企业工作，隐约也可以理解到业务链越长，实际利润就会越高的道理。
于是他就建议兰达服装厂从他这里进原料，像生猪皮和鸭羽之类的，可以增加兰达服装厂生产的种类。
其实，兰达服装厂从天海进过一批鸭羽，用于为某家国营企业定制一批羽绒被，当作企业的高端福利发放给了特定的员工。
只不过厂子没有把被服这一块业务重视起来，所以并没有借机开发羽绒产品。
至于王小喆提议的发展皮革制品，却是兰达服装厂一直有意进军，但暂时还没有顾及到的领域。
厂里的高层开会讨论，都觉得这个提议还是不错的，不过即使兰达服装厂开发生产皮革制品，也不会以猪皮为主，而是以牛皮和羊皮为主。
王小喆对此表示无所谓。
天海肉联厂的生猪皮根本不愁销路。王小喆的提议只是要表明一种积极工作的态度，同时也是对食为天表达自己的忠心，而不是尸位素餐，在这里混日子。
正好在此时，行业内发生了许多事情。其中社会影响最大的，就是在今年八月八日，在杭州武林门广场发生的打击假冒伪劣第一案，五千多双劣质温州皮鞋被付之一炬。
这一事件，是改革开放以来，第一次对假冒伪劣商品公开说不。这也说明市场上某些种类的商品的供应量达到或超过了平衡点，产品质量问题不仅被关注，而且是到了刻不容缓的地步。从政府到消费者，对此已经忍无可忍。
第743章 兰思丽——范思哲
王小喆的建议，是在今年春节后的高层例会上提出的，黄菲菲很重视，特意交代服装厂厂长沈鸿达、首席设计师海伦娜等人要认真研究。
为此，服装厂专门开了几次会进行讨论，但大家的意见一直没有统一下来。
服装厂的高层中，除了厂长沈鸿达与首席设计师海伦娜之外，还有中方副厂长行政吕红军，生产副厂长赵成华、财务经理寇虹、品管经理麦克马龙，市场经理温斯蒂娜加西亚，技术经理吴岱霖，以及几个车间主任。
他们组成的这套班子，对外有两个牌子。兰达服装厂是合资工厂，负责包含设计、制版、原料与配件采购在内的生产部分，以及承接各大机关、企业或团体的定制业务。
兰思丽服装公司则是香江独资服装公司，负责进口原料、配件采购、生产线与生产机械的引进，以及对外销售等工作。
这种一套班子两个牌子的做法，是由于国内政策所限，所以才会采用这样的方式，具体原因这里就不赘述了。
这种做法在十年代的合资企业中非常常见，本文以后将统一采用“兰思丽服装公司”的称谓，读者们就不要深究所有制与政策的问题了。
兰思丽服装公司目前没有在国内开展零售业务，所以没有设立专门的销售部门。市场部主要负责外贸订单，以及市场信息、时尚资讯的搜集工作。
兰思丽服装公司管理层人员来自三个渠道：厂子沈鸿达和首席设计师海伦娜是通过猎头公司外聘来的。
中方副厂长吕红军是政府派遣来的，负责行政工作，寇虹是孙氏投资公司派来的，负责财务工作。
品管经理麦克马龙，市场经理温斯蒂娜加西亚，技术经理吴岱霖这三个人，都是被收购的科尔泌服装公司的业务骨干，正好充实进公司管理层，填补上了人员缺口。
盛智文的科尔泌服装公司被兰思丽收购后，还保留下来一些人员。生产和品管方面的人才都到了首都的工厂，市场人员和几名设计师则是留在香江。
其中市场人员在未来大厦中兰思丽服装公司的办公室工作，几名设计师则是在未来大厦里找了一个办公区域，成立了一家科尔泌服装服饰设计工作室，由海伦娜负责。
兰思丽服装公司一线的工人比之前增加了数倍之多。除了合资时原厂的工人外，新招入的员工文化程度基本都在初中以上。个别军烈属家庭、五保户家庭的子女学历被放宽到小学毕业。
所有新员工在入厂前都接受了严格的入职培训，考试通过后才正式入职。
原厂的职工除了个别技术水平高的人，剩下的职工慢慢被淘汰到二线位置，转而从事后勤服务工作。
整个企业一线职工的技术能力�