重生之重新活一次- 第433部分

　第871章　自家的电影院

　　　　孙大海其实是可以要到首映式的贵宾票的。

　　　　虽然双方在合拍时商定，国内上映由华夏电影合作公司全权负责，票房收入也全部归华夏电影合作公司所有，没有友联什么事。

　　　　但首映式上是会有友联方面的剧组成员在现场出现，因此孙大海想搞到票，还是不成问题的。

　　　　可作为一部投资超过千万港币级别的大制作合拍片，首映式上肯定是乱糟糟的，会有一群大大小小的领导冒出来，要排着队讲话。

　　　　孙大海可不想遭那个洋罪，还是踏踏实实地当个普通观众，只看电影好了，至于领导们的讲话，谁爱听谁听去吧。

　　　　胡菁和胡晓是胡诚的两个妹妹，两年前跟随全家迁到了首都，目前在英才学校就读。

　　　　姐姐胡菁比孙大海大三岁，今年读高三。虽然临近高考，但她依然优哉游哉，作为一只真正的学霸，她对即将来临的高考表示毫无压力。

　　　　用她班主任的话说，只要她高考发挥正常，国内任何公开招生的大学和专业，她可以任选。

　　　　妹妹胡晓和孙大海他们一届，也被分到了同一个班上。她的成绩也足以藐视大多数同学，反正总成绩从没有出过班级前五名，以及年纪前十名。

　　　　胡诚被孙大海一猛子支到了俄国，为了防止意外发生，这几年他是不会回来的。

　　　　因此，孙大海有意识在胡诚离开的这段日子里，多照顾一下胡诚的家人。在这一年多，有许多活动，他都会叫上胡家的姐妹俩。

　　　　胡诚全家迁到首都后不久，就赶上了百旺苑三期福利分房。胡爸爸在妆点生活做工程监理，胡妈妈是会计，则是进了英才教育基金。

　　　　外加上胡诚是退伍军人，担任孙大海的助理，他的级别和工作年限得分都很高，这使得他家的住房积分非常高。

　　　　胡诚家最后要了两套房，一套小四居室，胡爸爸胡妈妈带着两个女儿住。紧挨着是一套三室两厅，留着给胡诚当新房。

　　　　百旺苑只有三期，三期过后，周围已经没有空闲土地了。以后食为天要是再建宿舍楼的话，就需要另外找地儿了。

　　　　现在这一片曾经的城乡结合部已经是高楼林立，全是新式的楼房小区，街道环境也是整洁得很。在完整的空白土地上搞规划，总比老旧小区拆迁再重建要容易得多。

　　　　再有两三个月，百旺苑小区旁边的嘉颐国际首都酒店就将正式交付使用了。

　　　　现在酒店在搞内装修，詹尼·范思哲做出的整体内装修方案美轮美奂，就是工期耗时太久了。

　　　　不过这也是没有办法，慢工出细活，这道理大家都懂了。只不过看着那些来自欧洲和香江的大工们每日里在工地上出出进进，孙大海都不禁都有些肝儿颤，这些人可都是按小时算钱的，而且是美元。

　　　　几个人坐进了大捷龙，那日松开车，送大家前往六部口的首都电影院。

　　　　首都别看这几年发展很快，可在公共文化设施上投入，却是略显不足。

　　　　目前，首都对外开放的最好的影院，仍然是首都电影院，勉强能对孙大海的胃口。其它那些依然使用折叠木板座椅的老掉牙旧影院，实在让他没有了观影。

　　　　原本在百旺苑三期的设计预案中，有建设一座现代化多厅式新影院的计划。

　　　　只不过办事人员后来一打听，才知道这一块儿是被国家严格控制的。别说外资了，就是普通的国有资金，也很难进入这个领域。

　　　　不明就里的孙大海在家里发牢骚，结果被李翠凤教育了一顿。

　　　　他这才知道，原来此时国家认为电影院（院线）同样是宣传平台，其重要性与报纸、电台、电视台等新闻媒体类同。

　　　　算了，孙大海知道后也就不再去多想了。他原来还有计划，用食为天礼堂的名义，建这个电影院呢。

　　　　既然国家如此重视这一块，孙大海也就不顶雷硬上了，不然等影院建成后却得不到足够的拷贝，那可就尴尬了。

　　　　不过，这个遗憾很快就没有了。嘉颐国际首都酒店附属的会议中心（嘉颐国际首都会议中心），本身就有一大一小两个多功能阶梯厅。

　　　　大厅可以容纳四百人，小厅容纳一百人，均有配套的影音播放设备，其中就包括了电影放映机。

　　　　作为顶级对外会议、教学以及培训场所，嘉颐国际会议中心自审批通过时，就自然具有了影视播放的权利。

　　　　那些以录像带或激光大碟为存储模式的影音作品姑且不论，单说电影拷贝，嘉颐国际会议中心就有三种方式可以获得并放映。

　　　　第一种方式，就是和普通影院一样，从华夏电影公司中得到。

　　　　当然，嘉颐国际会议中心不是直属于华夏电影公司，因此取得电影拷贝需要花钱购买，不能如同其他国营电影院一样，走内部结算。这也就是所谓的院线模式。

　　　　这种方式得到的电影，主要是国产电影和国家统一引进的海外电影，与其它影院的上映计划同步。

　　　　第二种方式，就是向各版权单位（各大电影制品厂）和华夏电影公司购买电影拷贝。

　　　　这部分电影都是获得国家已经批准上映，但现在已经过了上映期的老电影。嘉颐国际会议中心购买并放映，没有任何问题。

　　　　最后一部分，就是嘉颐国际会议中心直接购买到的没有上映许可的电影。目前国内海没有这样的片子，不合格的影片也不可能流出电影厂。

　　　　这主要是针对海外的电影，即使不算意识形态与内容情节的违规之处，国内每年那少许的引进名额，根本无法囊括各国每年制作出的优秀影片。

　　　　当然，这样的影片还是有一定的管理要求的，只能作为研究和学术方面的分析，不能对公众放映。

　　　　这个年代，社会开放程度还不够，国家在很多领域内，对于公众都有比较严格的限制。

　　　　就拿位于王府井的工美商店来说，在这个年代要想购买一本素描或油画方面的美术书籍（），光靠钱是不够了，必须要有专业美术院校或相关单位出具的介绍信才成。

　　　　当然，这样的限制其实并不严谨，有无数方法可以绕过。

　第872章　举贤不避亲

　　　　国家对嘉颐国际会议中心在影音方面的要求，几乎等同于新华社内部礼堂，以及中戏、北电的影音资料室。

　　　　只要会议中心注意不要对外扩散，几乎所有的影音资料（非保密状态）都可以随意使用。

　　　　不过，嘉颐国际会议中心交付使用的时间与嘉颐国际首都酒店一样，都要等到今年年底。

　　　　在《古今大战秦俑情》的上映期内，肯定是赶不上的。

　　　　到时候孙大海肯定已经去了香江，只能期待着以后再有机会，能在自己的电影院（首都）里和朋友们一起看电影了。

　　　　《古今大战秦俑情》是合拍片，出品方中有友联的名字。既然这部电影在大陆公映，作为兄弟单位的英才学校，自然会去捧场的。

　　　　英才学院已经为学生和教职员工们预定了两个包场，时间分别在下个周日的上午和下午，届时学校为组织车辆接送大家分批前往观影的。

　　　　不过很可惜，为了保证不影响马上面临的小升初考试、中考和高考，应广大毕业班学生家长的强烈要求，学校将不组织面临毕业的各级同学参加观影。

　　　　这也就是说，无论小学六年级的同学，还是孙大海他们（初三），以及高三年级的同学，都没有办法参加学校组织的免费观影了。

　　　　这条被毕业班同学私下骂为“乱命”的规定，其实真不是英才学校主动做出的。

　　　　英才学校成立四年（中学部成立三年）以来，在许多方面已经取得了令人瞩目的成绩。

　　　　雄厚的师资力量，先进的教学管理，全面的综合素质教育，更为关键的是，大量的教育资金投入，经过持续几年的孕育，已经结出了丰硕的成果。

　　　　由于英才学校自成升学体系，因此小升初、中考的成绩，对于他们并不重要，只是一个参考。

　　　　虽然在名义上，英才小学和初中部，都在实行末位淘汰制，在升学时将淘汰综合成绩排在年级名次倒数5的学生。

　　　　但由于英才学校的教学目的是培养各具特点的学生，而不要培养出简单的应试机器，以后成为社会上的“标准件”，因此在规章制度上，特意留下了许多后门，以便支持同学们多样化发展。

　　　　就拿升学考试来说，英才学校的六年级和初三年级，虽然也采用全市统一的升学试卷，但这只是他们毕业考试的一部分。

　　　　英才学校不仅有针对学校单独开设课程的考试，还有同学们在业余时间参加的课外兴趣小组，也会有不同的考评结果。

　　　　这种考评不是统一考试，而是由辅导教师根据学生平时成绩、参加活动时的表现和态度，以及在校外活动时取得的成绩等诸多因素，给出的模糊评分（a、b、c和不及格的d）。

　　　　出于学生个人兴趣爱好的选修课，考核方式更为多样化，既有书面考试，也有动手能力或实际操作能力的考核。

　　　　总而言之，英才学校对学生的考核采用综合评分制，鼓励学生在全面发展和强化特长中寻找到自己的前进方向。

　　　　杨旭飞没有在这里上学，不然他的考试成绩估计要排名倒数，但到了综合成绩排名时，只凭他的体育特长，就不会被大家落在身后。

　　　　英才学校各项与众不同的制度，都是姜秀萍和英才学校中两地多位教育顾问的总结出来的，许多思想都是他们在之前的工作中总结出来，但却无法实现的。

　　　　不吝财力的英才学校，如同一个巨大的实验室，可以将他们的诸多理想付诸实践。只不过英才学校目前执行的大部分制度尚不完善，还有待于通过实践不断的加以调整和改进。

　　　　……

　　　　胡菁和胡晓学习成绩好，休息日看场电影，真心影响不到她俩。

　　　　王欢和苏佳都担心成绩落后，因此都在家或学校复习功课，没有前来。

　　　　而张玉洁却是大大咧咧的来了。

　　　　她的成绩在班里只能算中游偏下，但她并不在乎不久后的考试。

　　　　说实话，英才学校中食为天的子弟们，还真都不是很在意升学考试成绩的好坏。

　　　　他们一直都有一个思维误区，那就是不管成绩好坏，毕业后他们都将继承父（母）业，进入到食为天系工作。

　　　　学习成绩好，能够读名牌大学甚至研究生的人，以后的工作岗位会更好一些，初始职位也会更高一些。

　　　　学习成绩不好的，也就是起步比同学们要低一些而已。哪怕只读到初中毕业，食为天内也有的是足够的岗位，可以让他们工作。

　　　　这种想法其实也是很正常的。

　　　　八十年代，国营企业中最流行的词不是“下海”，而是“顶职”。“下海”只是个人选择，而“顶职”则是每一个国营企业职工家庭都在关注的事情。

　　　　食为天不是国营企业，而是外企。但食为天内部的人情味要比绝大多数的国营企业还要浓。

　　　　由于编制问题，在国营企业中，子女办理“顶职”的代价，就是经验丰富，且年富力强的父（母）必须要办理提前退休，好为子女让路。

　　　　食为天却用不着这样。因为食为天是农业公司，接地气，有足够的初级工作岗位提供。只要听话肯干，食为天肯定能有相对合适的工作岗位安排给职工子弟。

　　　　只要职工不干涉公司对于子女的工作安排，同时注意到不要违反直系亲属间的回避条款，就没有问题。而且对他们现有的工作，也不会有任何影响。

　　　　食为天的高层和孙大海的想法一样，并不排斥职工子女加入到公司中来。

　　　　举贤不避亲。

　　　　公司的岗位缺口随时都有，用谁都是用，那为什么要限制自家职工的子女呢。

　　　　相反，职工子女进入到公司，如果表现的不好，其父母会更加难堪。

　　　　因此，在实际工作中，职工子女一旦进入到公司工作，其父母对他们的要求，比公司的要求还要高。

　　　　这在无形当中，对职工及其子女都起到了非常积极的作用。对于公司自身来说，同样也是个非常好的现象。

　　　　公司在执行时只要注意严格执行回避条款，以及规范职工升迁及奖惩的要求，并对一定级别以上，或是某些特殊岗位的职工，加以监察，也就足够了。

　第873章　友联和新艺城

　　　　公司连那些通过“批条”，或拐弯抹角送过来的关系户都不是很在意。那么，自家职工子弟进入公司，就更没有问题了。

　　　　不过，同学们这种思想还是有些小问题的，感觉有些不思进取，“佛”系风范十足。

　　　　这可能也和英才学校在目前阶段，有意识地控制，并没有可以加强同学间的竞争意识