么，而是所有获得这个称号的人，每月可以领取1000元的特殊津贴。”
“每月？”
“每月！”
“这个太激进了吧？”周衡咂舌道。临一机目前的人均工资只有150元，厂务会讨论过，准备在财务状况改善之后，把平均工资水平提高到250元左右。一个高级技工，工资大约能到500元就不错了，唐子风上来就说每月发1000元特殊津贴，这得造成临一机红眼病大暴发吧？
唐子风说：“韩伟昌拿了5万元的业务提成，销售部的业务员们都眼红了，嗷嗷叫地要去开拓新业务。黄丽婷承包东区商店，半年拿了5万元的分红，所以汪盈也不闹了，跟打了鸡血一样和周益进一起开搬家公司，听说累得腰都粗了两圈。这就说明榜样的力量是无穷的，如果不让大家眼红，大家就不会有动力，三两个搪瓷缸子的奖励，说出去都是个笑话。”
“20个人，每月1000元津贴，一年就是24万，额度倒是不高。”周衡算了笔账，心里踏实了一点。他预感到自己可能要被唐子风说服了，所以得先算算账再说。
“这是第一步。我们先评选出这批‘大机工匠’，然后声称未来还要再评一批‘小机工匠’，津贴稍微低一点，名额也更多一点。”唐子风又说。
周衡的嘴角抽动了好几次，但终于没再挑名称上的刺。这就是所谓温水青蛙了，第一次听唐子风说“大机”、“小机”的，周衡觉得无法忍受，但听多了，好像也还行。
“你觉得，树立了这些榜样之后，大家就会有学技术的动力吗？”周衡问。
唐子风摇头说：“这当然不够。刚才说的是奖励，就是在大家鼻子前面挂的胡萝卜。除了胡萝卜之外，还要配合大棒政策，让所有不愿意学技术的人，混不下去。”
“说说你的大棒政策。”周衡平静地说。
“大棒政策也很简单，那就是给每个工人重新考核定级，提出提升目标。一段时间内，非升即走。”唐子风牙痒痒地说道。
“非升即走”这个概念，是在新世纪才出现的，这是由知识分子发明出来，专门对付其他知识分子的阴招。不得不说，读书人对付读书人的确是够狠的，这个词在一段时间内几乎是各高校“青椒”（也就是青年老师的意思）们的梦魇。
所谓“非升即走”，就是给你定一个目标，比如几年内必须评上副教授，几年内必须评上教授，达不到目标就滚蛋。
如果学术水平达到一定程度就可以晋升，那么这个制度也不能算是太狠，毕竟学术团队的管理还是需要有一些考核标准的。问题的关键在于，每个单位的晋升名额是有限的，你要做的不仅仅是与天斗、与地斗，还要与人斗。
比如说，你燃烧灵魂之力，一年写出了50篇论文，已经远远超出教授的任职要求了，那么你就必定能够晋升教授吗？非也，你举目望去，发现同年进单位的小张、小李已经写出80篇论文了，于是你只有一口老血喷出。
所有实行非升即走政策的科研单位，都是在10个人中间只给2个晋升名额。要想晋升，你不光是做出多少成绩就行，还必须成为这10个人中间的前2名。而有资格进入候选名单的，又有几个是省油的灯。
要想避免“非升即走”，你必须在一干超级学霸中间脱颖而出。但其他的学霸又岂是好对付的，你努力，人家会更努力，最后就会进入一种叫做“囚徒悖论”的境界，每个人都拼到极限，比的就是谁死在最后。
在前一世，唐子风的朋友中就有正处于“非升即走”状态的，唐子风每次见到他们的时候，都能体会到啥叫生无可恋。全国上下被这种政策逼疯逼死的青年才俊，可真不是一个两个了。
正是因为知道这一招的毒辣，唐子风才把它称为大棒，并力主将这个政策引入到1995年的临一机来。他相信，这根大棒抡起来，临一机那些属咸鱼的职工都该疯狂了。前面已经有1500名分流职工的例子在那放着，余下的人谁能无动于衷。
“我们划一条线。技术工人，35岁之前没有晋升为中级的，直接淘汰，或者转为普工，或者去劳动服务公司做保洁；45岁之前没有晋升为高级的，直接办内退，自谋职业去。”唐子风说。
“这个似乎也太极端了。”周衡说，“现在咱们厂35岁以下达到中级工标准的，只有不到30，有一些人年龄已经快到35岁了，照你的办法，这些人都得送到劳动服务公司去了。”
唐子风说：“过去的事情，我们可以不管。从现在开始，给出3年的缓冲期。比如说，你现在是35岁，还是初级工，那么我们可以等到你38岁再来考核，如果还是初级工，那就对不起了，只能淘汰。但如果你现在是32岁，到35岁的时候未能晋升中级，同样淘汰。
“高级工的情况也是如此。45岁以上的，我们可以不管。但如果现在是45岁以下，那么3年之内，或者45岁之前，如果不能晋升高级工，对不起，就请退休吧。”
“这个要求是不是太高了？”周衡说，“机械部前两年做过统计，全国的机械行业技术工人中，高、中、低级的比例大约是5比35比60。咱们厂的情况比这个还差一点。照你的要求，几年之后，我们起码要达到10比50比40，这个难度可不是一般的大。”
“难度当然大，否则怎么能够达到我说的大练兵的要求。”唐子风说。
周衡说：“凡事还是要循序渐进吧？你这样一搞，很可能把一半的工人都给淘汰掉了。你要知道，现在这些工人可是我们已经分流过一轮留下来的，虽然总体技术等级还不尽人意，但好歹也能派上用场。如果再淘汰一半，咱们厂的生产还要不要维持了？”
唐子风说：“这有什么困难的，真的淘汰了一半，我们大不了再招新工人就是了。”
“新工人的技术等级不是更低吗？”周衡问。
“谁说的？我不能招熟练技工吗？”唐子风反问。
周衡说：“你准备从哪招熟练技工？”
“432厂啊。”
唐子风的回答让周衡顿时无语。这厮去一趟17所，得是受了多大的心灵创伤啊，分明已经有些仇恨社会的迹象了。他居然能够想出撬432厂墙角的招，还亏谷原生在自己面前夸他识大体、顾大局呢。
唐子风正色道：“周厂长，我不是在开玩笑。当然，说从432厂招收熟练工，只是举了一个栗子。过去几年，甚至包括未来几年，中国将会有数以万计的国企破产或者改制，下岗三千万人绝对不是耸人听闻。在这些人中，不乏熟练技术工人，咱们为什么不能把这些工人招过来为我所用呢？
“我想过了，过了这一段，我再出去跑跑，开拓三五十个新的业务方向，三年之内让临一机年产值过五亿不成问题。届时我们就会需要大批的高级技术工人，现有的这些人如果不努力，那就直接淘汰，咱们不能让他们给拖死。”
第一百五十一章 临一机的台柱子
临一机家属院，装配车间老钳工芮金华的家里。
“爸，你就办个病退，跟妈一起到浦江去吧。小凯现在没人带，浦江请个保姆差不多要300块钱，相当于我半个月的工资就花掉了。你们老两口也这么大岁数了，你办个病退，一个月也少不了多少钱。到我那里去，又是大城市，顺便又帮了我，这不是很好吗？”
一个27、8岁的年轻人正在劝说着芮金华。在他的身边，有一位年轻女子，手里抱了个2岁上下的孩子，脸上也尽是期待之色。
“我还没到岁数，现在就办病退，人家会说的。”芮金华低头抽着烟，讷讷地说道。
劝他的那位年轻人，是他的儿子芮文胜，在浦江的一个机关里工作。芮文胜身边的女子，就是他的妻子曾芳，再至于曾芳手上抱着的孩子，自然就是芮文胜说的小凯了，那是芮文胜夫妇的儿子，芮金华的孙子。
“现在办病退的多得很，怎么会有人说呢？”芮文胜说。
“是啊，爸，办病退是自己的事情，关别人啥事？再说，你本身也有关节炎，到医院开个证明，很容易的。”曾芳也跟着劝道。
没办法，正如芮文胜说的，他们两口子要上班，没人看孩子，请保姆的价钱又实在是贵得让人心疼，于是只好回来搬老人去帮忙了。芮金华的老伴倒是在家里闲着，可以跟孩子到浦江去，但老伴又担心自己走后，芮金华一个人不会照顾自己。芮文胜夫妇情急之下，便想到了要劝父亲病退，以便与母亲一道到浦江去。
对于去浦江一事，芮金华是一百个不乐意。他曾和老伴到儿子那里去住过几天，结果，他发现自己吃不惯浦江的饮食，住不惯孩子家鸽子笼一样大的房子，听不懂孩子家周围邻居说话。有人说浦江是个人人向往的大城市，他却觉得临河才是世界上最宜居的地方。
当然，还有最重要的一点，是他不会向儿子说的：他喜欢干钳工的活，不想这么早就去过含饴弄孙的无聊日子。
可是，现在孩子有困难，想让他过去帮忙，他又有什么理由拒绝呢？
“厂里新来了一个厂长，是个真正干实事的。现在厂里接了不少业务，有些装配上的大活，还就指着我去担呢。就像上次到西野去修进口磨床的事情，换了别人，厂长也不放心。这个时候，我如果办病退，不是给厂里拆台吗？”芮金华耐心地对儿子、儿媳说道。
芮文胜冷笑道：“爸，临一机前两年是个什么鬼样子，我还不知道吗？现在就算换了一个新厂长，又能有什么希望？你办病退是天经地义的事情，怎么能算是给厂里拆台呢？厂里又不是只有你这一个钳工，他们凭什么不让你办病退。”
芮金华说：“文胜，你不能这样说。我们新厂长还是很不错的。还有我们新来的厂长助理，比你还年轻，办事有股子麻利劲。上次我去西野修磨床，他回来就给我批了200块钱的奖金。”
“不就是200块钱奖金吗？”芮文胜说，“又不是每个月都给你200块钱。你这么好的技术，一个月才300多的工资，和浦江一个保姆的工资差不多，你说你干得还有什么意思。”
“我们工资低，是因为过去郑国伟他们把厂子搞得快破产了。新厂长说了，等厂子的财务状况好转一点，要给大家普调工资的。”芮金华说。
芮文胜说：“就算是普调，能给你调到多少？400，还是500？”
芮金华也没啥信心，只能硬着头皮说：“这个也不好说吧，万一呢……”
芮文胜说：“爸，我这句话放在这里，你们厂长如果能给你500的工资，我就不劝你去浦江了。大不了我和小芳咬咬牙，请个保姆在家里带小凯，反正也就是一两年，小凯就该上幼儿园了。但如果你拿不到500的工资，那呆在厂里还有什么意思，不如到我们那里享受一下大城市的繁华生活，是不是？”
芮金华正待说什么，就听到屋外有人在喊：“芮师傅在家吗？”
“在呢！”芮金华应了一声，连忙起身去开门相迎，因为他听出在屋外问话的正是装配车间主任孟平忠。
孟平忠哈哈笑着进了门，芮文胜也是认得他的，忙恭恭敬敬地喊了声“孟叔叔”，又让自己的孩子管孟平忠叫爷爷。孟平忠夸了一句孩子长得聪明之类的，然后便从兜里掏出一张表格，递到芮金华的面前，说道：“芮师傅，你赶紧把这个表填了，这可是天大的荣耀呢。”
“什么表啊？”芮金华丈二和尚摸不着脑袋。
芮文胜站在父亲旁边，伸手替父亲接过了表格，打眼一看，表格头上写着“临河第一机床厂‘临机大匠’登记表”。
“孟叔叔，这又是个什么表，啥叫‘临机大匠’啊。”芮文胜问。
孟平忠笑道：“这是厂里刚刚定下来的事情，要在全厂评选20名技术最过硬的工人，授予临机大匠的荣誉称号。我们装配车间这边，芮师傅是钳工公认的头把交椅，他如果评不上临机大匠，我都不知道还有谁敢去评了。”
“这不就是技术能手的意思吗？我爸爸过去就拿过临一机的技术能手，你看，那墙上挂着的奖状，都有好几个了。”芮文胜不屑地说。他虽是晚辈，但因为上过大学，如今又在浦江上班，还是一个小官员，所以对孟平忠也就没那么多顾忌，表面上的礼貌自然是要有的，但说话难免就不太讲究了。
孟平忠大摇其头：“这可不一样，技术能手是技术能手，临机大匠是临机大匠，不是一回事的。”
“是不是一回事，要看有没有实惠吧。”芮文胜说，“现在浦江那边的单位都是很务实的，凡事都是和经济挂钩的。”
孟平忠前面含糊其�