效率低吗？
其实并不是很低，甚至和国内的进度不差多少，除了一些熬人、熬时间的测试工作，进度推进符合预期。
国内的加班氛围非常浓郁，但是大家其实坐在电脑前的工作效率，并不是很高，白天精神好的时候，在摸鱼，晚上精神差的时候，又是各种bug频发。
八小时工作制，是一种发达国家才会有的常态，若非上次的出租车事件，柳诚真的愿意留在里士满。
可惜，里士满的黑恶势力的扩张，让柳诚对于是否留在这里，已经有了确定性的答案。
里士满有着浓郁的歧视氛围，虽然这里有《不自由，毋宁死》的高调宣言，但是这个国家已经建国两百余年，对于肤色公平这件事上，完全没有真的去实现过。
柳诚在工作中能够感受到很有趣的鄙视链。
纽约人歧视其他盎格鲁撒克逊人，昂撒人歧视意大利裔人，意呆利人歧视亚裔，亚裔歧视拉非裔，而拉非裔欺负和歧视华裔。
华裔被单独区分出了亚裔的范畴，位于歧视链的底端，而华裔的歧视链也很有趣。
比如港台裔歧视二狗子，自认为高华的二狗子，歧视大陆裔。
柳诚作为土生土长的大陆裔，自然是在美利坚的最底层，但是柳诚被抢劫绑架之中，他奋起反抗枪杀了拉美裔之后，最终导致个人的歧视链，在公司仅次于昂撒人之下。
所以，柳诚在美东数据中心的工作还算愉快，并没有太多人，对他做出那种令人作呕的美利坚特色歧视的文化氛围。
但是公司最近又招聘了一批人，这里面出现了一个让他讨厌的人，这个人名叫高桦。
高桦虽然是新入职的员工，但是却对柳诚没有任何的尊敬，柳诚对于这种无关紧要的礼貌也无所谓，但是当高桦对他的工作安排，指指点点，非常不满。
柳诚对他们进行职业培训，但是他说了培养的内容之后，高桦颇为不耐烦的说道：“你知道你的idea真的很priary，我完全无法realize你的idea里的任何闪光点，anyway，你是leader，你说了算。”
柳诚人都麻了，他的英语其实很参差，第二次高考英语就很差劲儿，苏月的英语比他要好很多，李曼的英语更是没得挑。
柳诚很认真的跟着苏月和李曼练习过口语，与里士满的当地人交流并不会有太大的问题。
但是这种半中半英的说辞，让柳诚头皮发麻，还得反应半天他说的什么意思。
“这是公司统一安排的职业培训，你对这方面有意见，可以向总公司提出意见，如果他们肯听的话。”柳诚发下去了培训手册，对着高桦说道。
“hick。”高桦小声的嘟囔了一声，柳诚当然听明白了高桦的揶揄。
番外二 李曼和柳诚（职场的PUA）
柳诚听到了高桦那句hick，这是乡巴佬的意思。
这可能就是高华们歧视华裔的根本原因，或者说他们的价值观里，除了他们这个群体，其他人都是乡巴佬，什么世面都没见过。
柳诚没有马上搭理他，而是走到了台前，对着所有的培训人员说道：“我是你们未来三周的直属上司，你们接来下所有的考核，我都将会以公司的标准去对待你们。”
“我有时候会很严格。”
柳诚笑着看了一眼高桦，在公司和人吵架，是一件很没品也很低级的事，出口成脏，更不是什么高素质的表现。
但是高桦既然挑衅，柳诚自然没有不接的道理，他是高桦的直属上司，有时候他就可以很严格的执行。
阿狸云是阿狸的核心部门，对于培训的考核标准，非常非常的严格，这种严格导致了员工们非常辛苦。
柳诚不干别的，只要把稍微有点难度的工作交给他，就可以了。
刚刚硕士毕业定级P7的高桦，以为他和柳诚只差一级，却不知道实战经验差距到底有多大。
“你们今天的课业我会发送到给为的邮箱之中，请下班之前完成交给我，当然按照这边的法律精神，完不成也没关系，明天继续做就是了。”柳诚走出了会议室，看了眼一脸叛逆期还没过的脸，颇为无奈。
招惹自己干什么呢？
柳诚回到了家里，和李曼说了一下在公司遇到的不愉快的事，李曼瞪着眼睛看着柳诚，突然凑了过来，轻轻的吻住了柳诚的嘴唇。
“唔唔…”柳诚被这个突然袭击给搞得有点懵。
李曼两个葱白的胳膊伸直，环绕到了柳诚的背后说道：“以后每天早上走的时候，要吻我一下，这是早安吻，每天晚上睡觉前，要吻我一下，这是晚安吻。”
“刚才是惩罚，你早上没有吻我，就出门了。”
柳诚愣了愣，轻声问道：“薄荷味儿？”
“口香糖了！”李曼轻轻的点了点头。
柳诚无奈的摇了摇头：“啊，这…”
什么叫情窦初开，李曼现在的模样，就是情窦初开。任何事都想做到完美，即便是接吻，也要力求最好的体验。
陈婉若的口香糖，总是草莓味的，粉红色的味道。
李曼放开了柳诚的脖子，笑着说道：“其实你那个同事，他的状态在华人圈里是很正常的现象，上车关车门，大约就是这类的人。”
“他们已经决定留在这里，一种诡异的皈依者狂热，导致他们对原生社会有着极高的厌恶度，他们甚至不愿意原生社会的人跟他一起生活、共事。”
“甚至共处一室，他都会觉得呼吸困难，共同踩着一片土地，都让他们眼冒金星。”
李曼的形容非常贴切，高桦当时的样子就是如此，他与周围同在美利坚土地奋斗的人，确切的说，先上车的人，并不是很在意，但是对柳诚的敌意很大。
“你准备怎么办？”李曼有些好奇的问道。
柳诚笑着说道：“照章办事就是了。”
高桦没有完成柳诚交给他的课业，高桦的课业是柳诚特意挑选的，即便是工作了三五年的老工程师，不见得能够解决。
甄别恶意流量的一个很小的程序，算不上太过困难，但是恶意流量的定义本来就很模糊。
比如爬虫技术，很多搜索引擎的核心技术就是爬虫，那爬虫流量，但是有的爬虫是抱有恶意的，他们的目的是通过搜集各种数据，来达到自己不可告人的目的。
爬虫流量是恶意流量吗？
这个定义，就看柳诚的心情了。
但是高桦连一个简单的甄别程序都没能完成，大红色的报错图标，让高桦的脸色瞬间变成了酱猪头一样的红色。
次日的清晨，阳光明媚，里士满已经进入了冬天，他驱车来到了公司。
9点一过，柳诚先调动了后台，拿到了考勤表。美东数据中心是一个新组建的办公地点，人事部还没建好，而且总公司对于美东数据中心的权重正在重新评级，很难说这里以后会常设办公地点。
不出意外，几乎全部迟到。
里士满的公共交通有，但是还不如没有。
新招聘的这些人都是应届生，他们有车，但是依旧迟到了。
这种不守时，柳诚在这里工作了几个月，早就有点习惯了。
他走进了办公室，笑着说道：“今天的考勤，几乎都迟到了，要知道，培训期间三次迟到，实习期的员工是要被开除的。”
“我不想听理由，今天的培训正式开始。”
柳诚在公司的时候，几乎是很严肃的人，他很少说废话，更不喜欢和人谈论梦想，他自己都没什么理想，只想买房，和别人谈什么理想呢？
高桦终于在别人已经开始做第二份课业的时候，交出了自己的第一份课业。
柳诚将高桦单独的叫到了办公室说道：“你真的是太差劲了，连这都做不好。”
“你的母校是一家很有名的学校，但是显然，你并没有在里面学到太多的东西。”
“你！”高桦还要讲，但是柳诚已经打开了高桦的代码框。
他开始不断的指出缺点，并且笑着说道：“你这是在套娃吗？一层又一层，最后就变成了死循环，而且占用了超过服务器4％的资源。”
“这么简单的功能，却要占用如此大的资源，在哪一家云服务公司都不会合格的。”
“拿回去重新改吧。”
“哦，对了，这里有一份你同组的陈庆的程序，他做的和你一样，人家只占了0。03％的资源就完成了相同的功能。”
这位叫陈庆的新员工第一次交作业也是亮了红灯，但是陈庆找到了柳诚问该怎么解决这些问题，柳诚一一解答之后，陈庆交出来的这份答卷，就变的异常完美了。
高桦的脸色终于再次变成了酱猪头的红色，离开了柳诚的办公室。
柳诚当年参加培训的时候，是田伟德培训的他们，田伟德说正确的批评，是指出错误，具体原因，和如何改正，而不是单纯的指出缺点。
但是柳诚对高桦却只做到了第一点，对其他人做到了这三点。
对付一个人不需要面目可憎，只需要要做不那么宽恕。
番外二 李曼和柳诚（破冰培训）
柳诚对于高桦的针对，是一种绵里藏针的针对，是让高桦完全找不到任何抓手去向工会举报，但是却极其难受的一种手段。
他做的有多过分？
那就是高桦一直在第五天的时候，第一大周结束的时候，依旧没能完成第一个课题，一个甄别恶意流量的功能，高桦依旧无法实现。
柳诚给了他最低的F级评价，这个评价在整个培训小组，八名员工中，垫底了。
以至于高桦眼高手低、夸夸其谈的形象，在培训小组中，很快就确立了，半瓶子水瞎晃荡的形象，让高桦每日都如坐针毡，他隐隐感觉到了自己被有时候很严格给针对了。
但是他不明白问题出现在哪里。
指出错误，具体原因，和如何改正，这是正确的批评的方法，只是指出错误，是一种羞辱。
这是柳诚对高桦那句hick的一种羞辱。
柳诚是个大气的人，他没有公然针对高桦已经算是他良心发现了。
“今天结束之后，所有完成的课题的同学，都可以参加晚上的聚餐，我今天还有事，你们自己玩吧。”柳诚整理好了培训资料说道。
柳诚忽然想到了什么，指着墙上的电话说道：“还有一点提醒你们，如果发生了所谓的破冰陋习，请及时拨打工会电话举报，走的时候都存一下。”
阿狸的一个企业文化，就是职业破冰，这玩意儿上上下下，无论是核心部门还是非核心部门都在做。
这是一种类似于传销团体做的首次筛选，选出更容易压迫和更容易妥协，更容易为企业付出的人，而且受不了的人的自己离开，可以人为的制造岗位壁垒和降低用工成本。
这其中当然涉及到了性玩笑和性骚扰的内容。
但是一方面用工方在法律资源这块就有企业优势，比如南山必胜客。一方面，国内的HR非常喜欢说的一句话是…你不干有的是人干。
阿狸有一种起花名的习俗，这种习俗最开始可能是个人爱好，而后就变成了某些人堂而皇之的搞职场倾轧和以权谋利的名头。
反正出了事，也只说花名，不说真实名字，不会社死，打不了辞职换个互联网龙头企业继续干。
违法成本实在是太低了。
阿狸这种企业文化，到底源头在哪里？
其实就是各种外企在华公司，必须要取英文名字。
但是这些外企，在他们本国敢这么做吗？
答案是否定的。
他们面临的是工会和律师们，这些人时刻紧紧的盯着各大企业，一旦暴露了此类丑闻，不告到你天价赔偿、CEO离职、主要项目停工停产，他们是绝对不会罢休的。
比如暴雪就因为类似的性丑闻，陷入了无尽的官司之中，多个游戏项目陷入了停滞状态，多款游戏停止更新，甚至连日常维护都无法完成，CEO辞职，维旺迪吃了满头官司应接不暇。
比如微软的HR就有一个专门的人力资源调查部，专门在法律介入之前，解决性丑闻问题，一旦有员工举报有人利用职权倾轧，他们就会在地第一时间出动人力资源调查，一旦查实，立刻解聘辞退。
这一点上，微软的HR们，雷厉风行，绝不姑息养奸，这方面是极其严格的。
微软在国内的各种分公司和研究院，都有一个规定，严禁职场倾轧、未经同意的异性肢体接触，搭一下肩膀都是骚扰，禁止异性同事单独留在办公室内，即使有，也要打开门。
那国内的工会呢？额……
那国内的律师呢？额……
柳诚坐直了身子，宣布散会。
高桦似乎有话想说，但是最后还是没说出来，人被教训就会学乖