《我的重返人生》

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我的重返人生- 第646部分


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    也再次重申了前沿已经击破了苹果引以为傲的软硬体系。

    在同样的平台,同样的模式下,前沿明显更甚数筹。

    最后……

    这篇文章提出了核心观点。

    苹果即将开始的开发者大会或许会没有任何令人激动的‘内容’;

    指出苹果在三月份才发布了a5芯片,短时间内根本没有时间再开发一款更加优秀的处理芯片。

    甚至可能还需要为了能耗问题,降低这款a5芯片的处理性能……

    指出如此短时间内,苹果在系统方面完全落后,甚至可能都需要窃取竞争对手资料的情况下,很难有令人满意的表现。

    最后再次提出了更进一步的观点。

    倘若苹果无力通过开发者大会展示更优秀的领先技术,苹果闭塞的生态将成为苹果最大的桎梏。

    很大可能苹果将丧失绝对核心优势。

    更有可能是,苹果将深陷知识产权的纠纷,而以当下前沿与苹果的竞争关系,很大可能得不到专利授权。

    苹果如果想保持优秀度,将很可能失去全世界最大的市场——中国市场。

    “……”

    这篇文章的措辞平和,角度却分外尖锐。

    像是给所有投资者脑袋上浇了一盆冰水。

    几乎是文章发出去后不久,浑水等类似公司就开始了狂欢转载。

    本来稍微还有点迟疑的散户投资者包括一些小机构持股,都选择了抛售。

    苹果股价一瞬间跌破300美元每股。

    接着一泻千里。

    从300美元到290美元,只用了不到十分钟。

    从290美元到280美元,只用了不到五分钟。

    十点一刻。

    苹果最新市值为2589亿美元。

    短短四十五分钟,苹果的股价几乎腰斩。

    从3200亿美元跌到了2589亿美元。

    几乎暴跌20。

    市值直接蒸发了611亿美元。

    堪称一场天大的灾难。

    甚至因此引发了纳斯达克市场大幅振荡。

    三篇文章,一篇比一篇犀利尖锐,再加上全世界无数投资者以及资本巨鳄的参与,引发了极其严重的恐慌性抛售。、

    全球哗然。

    “黑色星期二!”

    “苹果公司最严重的灾难!”

    “……”

    无数骇人听闻的标题登上了各大头条。

    可以说是所有新闻媒体的版面都不够用!

    ……

    而这时,关秋荷关总拍拍手:“搞定!”

    “挣了多少?”方年笑着问。

    刘惜清弱的声音响起:“扣除利息,赢利人民币20亿,还有500多万的零头。”

    “还行,算是小赚一笔。”方年满意的点头。

    “……”

    早在筹备要操控舆论的两天前,方年就让关秋荷、陆薇语、刘惜三人一同准备做空苹果。

    因为美股是可以被做空的。

    为此,方年跟关秋荷联合抽调了能在海外用的3亿美元,作保证金从持有苹果股票的第三方机构中借出来价值21亿美元的苹果股票。2

    ——这是这个第三方机构以及3亿美元保证金能借出来的极限。

    以平均325美元多的价格在市场上抛售。

    然后又以平均275美元的价格在市场买入同等数量的股票,归还给了第三方机构。

    扣除利息等等,中间的差价就是这次的收益。

    最终收益是20亿人民币。

    总不能方总忙活半天,自己不过个年吧?

    至于别的……

    比如美利坚方向追查起来,知道了幕后操作人什么的,干方年吊事?

    反正方总这几年都不打算出国了。

    而且文章也不一定是瞎说,方总还等着看6月6日开幕的好戏呢……

    …

    1:查了下资料,这个时间节点是340美元左右,市值3000多美元,取了个整。

    2:做空美股的方法之一是用保证金找人借股票,但能借多少倍不知道,瞎编的。

    …

    ======

    ps:就两更了,第三更实在是写不出来了,主要是因为某些因素制约了我的一些剧情安排(前文被删节了部分);

    额外的,破碗决定调整下作息,我发现不少小伙伴似乎是跟着破碗云熬夜了!所以可能明天也是2更,缓一下;不过如果订阅下滑比较严重的话,破碗还是只能熬夜。

 第701章 这届网友的‘攻击性’(+6/19更)

    fd20~

    ~

    ~

    不太深的夜里。

    君庭20号别墅一楼灯火通明。

    纳斯达克开盘四十五分钟,上演了罕见的一股带动多股狂跌的黑色灾难,市场遍地狼藉。

    始作俑者们却正在拾掇房间。

    温叶、谷雨几个轻车熟路的将几台处理过敏感数据的笔记本封存。

    站在离地一百多米的窗前,可以俯瞰到整个城市中心区的喧嚣。

    此时,围绕着典雅长条会议桌,零散坐着几人。

    居中位置坐的是关秋荷。

    左侧依次是周东升、财务部主管等,末尾是关秋荷的秘书小赵。

    右侧依次是人力资源部主管等,末尾是温叶。

    经过人事架构调整之后,‘贪好玩’共有11个部门。

    其中企业战略部门主管由关秋荷兼任,鹏城独立运营中心暂未有领导,加上关秋荷、方年的秘书,现场有12人。

    在目前的人事框架下,已经代表了‘贪好玩’的全部高层。

    会议由周东升主持。

    方年通过电话接入后,周东升清了清嗓子,道:“各位上午好,今天即是公司搬入新办公室,也是公司在进入新阶段的第一次重要会议。

    议题共计有三块,人事、财务、战略。”

    接着周东升道:“首先感谢方总百忙之中抽空电话接入会议。”

    周东升的话落下后,会议室里响起了‘啪啪啪~’的掌声。

    方年的声音从会议桌上的语音电话里传出:“谢谢。”

    除了关秋荷、温叶、小赵以外,连周东升都是一次听到方年的声音。

    公司几乎所有员工都知道,除了关秋荷以外,还有别的股东,具体人数不详。

    其中有一位方年方总,是大家都知道的事情。

    一是因为温叶。

    二是因为公司的许多邮件都需要抄送给方年。

    方年语气温和,声音低缓,富有磁性,令人舒适。

    主持会议的周东升道:“方总,您先讲两句。”

    方年声音里带着笑意:“各位是‘贪好玩’的骨干精英,我这次参会是想先听听大家的意见。”

    周东升便接了下去。

    “好,那我们先来讨论第一个议题,人事;

    经过关总、方总的批阅,根据现有人事框架,将增设一位全权负责产品研发的副总经理,第一意向是在公司内部选拔,产品研发部门所有人都有机会。

    增设一位分管公司行政、人事的副总,对关总负责。”

    以及,讨论决定鹏城运营中心管理人选。

    最后是关于人才梯队建设问题。”

    “……”

    不管什么时候,人事问题都是公司的重要问题。

    经过五个多月的草莽发展,在‘贪好玩’搬入环球金融中心办公时,公司其实已膨胀到了纷杂的地步。

    必须要着重解决人事问题。

    光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。

    总的来说,还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了,以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化。

    重视起来这个问题就不难了。

    方年没吱声。

    他与会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选。

    跟其它部门不同的是,因为鹏城是独立运营中心。

    有独立的人事、行政、运维系统,只有财务完全交由分公司接管。

    所以管理团队设有一个主管,两个中心副经理。

    一个分管人事,一个分管运维。

    令方年意外的是,分管运维的中心副经理提名上,居然有林南的名字。

    方年咂咂嘴:“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。”

    他是点开了扬声播放和通话静音的,所以自语倒不怕被与会众听到。

    经过几分钟的讨论,最终的结果是:主管、两个副经理都是陌生名字。

    综合考量下,林南暂时被当成人才梯队培养。

    听了候选人员的工作表现,方年也认同这样的安排,林南的综合条件还差点意思。

    除了工作表现上,还有林南学历上的问题。

    方年决定会议结束后,提醒林南抽时间去搞一下自考本科,往后不管去哪发展,也能更顺利一些。

    至于林南的工作状态,刚才已经听完了。

    这种事情,方年也就会管一两次,再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。

    除了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议,增设两位副总的事情,只是一个方向,甚至最后有可能要外聘。

    最后的人才梯队建设,除了温叶、小赵,几乎所有人都发了言。

    当然,方年还是没吱声。

    这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心。

    甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因。

    虽然发言很多,但从大方向上来说,基本上都一样,从高校招聘实习生与应届毕业生,社招优秀人才。

    也就这样了。

    这个问题上,关秋荷是与方年达成过一致的,所以关秋荷发言的重心是:

    研发部门最大幅度扩张。

    …………

    “接下来我们讨论第二项议题,财务。”

    周东升的声音再次响起。

    “这个问题其实一直是公司的痛点,也不是针对财务部门,公司的财务统计确实复杂,但每个月的统计时间委实过长,所以这次会议上,希望李主管你能提出有建设性的想法。

    要招人,还是要怎么样,你都先说出来。”

    财务主管早有准备,这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。

    财务主管是从公司内部擢升的。

    勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个’,不过水平还是有的,提出了可行性建议:阶段性统计与月度复查统计,岗位细分。

    当然,还是要招人的。

    听完这位李主管的想法后,周东升望向关秋荷,见关秋荷没有开口的意思,便沉吟着开口。

    “大方向上我是同意的,从长远来看,我有一点要求,必须要做到统计及时性,比如这个月的事情不可以再次发生,不管月初1号是不是放假!”

    李主管满脸严肃的应承下来:“明白,请周总,还有关总、方总放心。”

    之所以谈论到财务问题这么严肃,原因很简单,9月份的财务统计数据现在都没出来,而且据说预计还需要三个工作日。

    尽管这跟九月份公司动作比较多有关,但在公司层面,任何理由都是借口。

    …………

    最后是战略议题。

    “公司决定酌情邀请一部分员工进入战略部门兼职,在座各位都是首要人选。”

    周东升先是定了调子。

    接着说了下去:“公司从创立到现在还不到六个月,公司的所有发展都建立在传奇页游这一款寿命有限的游戏上,这是极度不合理的……

    所以,战略部门将是未来相当长一段时间里的重中之重。

    在市场调研部门的配合下,找出一条适应公司发展的良性道路。”

    “……”

    这个问题等同于温水煮青蛙。

    相较于人事问题,它就像是一只游在不断加热的温水中的青蛙。

    大家都可以预见终将到来的未来。

    它的急迫程度没那么高,但却是最要紧的问题。

    关秋荷跟方年一致决定,发动全公司员工的智慧,来解决这个问题。

    周东升的话语落下后,会议室里安静了好片刻,才有窸窸窣窣的声音,接着才有人说话。

    “……”

    “我个人的看法是公司既然决定扩大研发部门,那么首先可以尝试开发新游戏,从公司最擅长的页游入手……”

    “……”

    类似的想法很多,但这种大家都能想到的想法,都有一个缺点,旷日持久,且不稳定,没有相应经验,且没有游戏策划。

    新游戏的开发哪那么容易,方方面面都是从零开始。

    但……

    偏偏这条路是必然会走的,而且已经在走着了。

    关秋荷虽然比较激进,但有方年把关,就不至于那么粗糙。

    周东升代表更高管理层总结了一下:“大家说的开发游戏这一点,产品研发部门已经在做了,不过跟大家想象的不一样,暂时进行的是二次开发。”

    也就是将较为火热的某款游戏从端游搬到页游上去。

    从中学习经验。

    游戏的选择,方年没有插手。

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