你得到的其实随时都可以失去，赌博便是这样的东西，你必须离开项目组。”
“老大！我！”
“出去吧，不要再劝我了。”
“老大！我求求你了！”欧阳跪着要往苏清越面前爬。
苏清越能感受到，他内心的焦急。
因为没了这些，他立刻就会被打回生活的原形。
这份工作对他的重要性，是显而易见的。
但苏清越依旧保持冷静。
叹了口气，道：“你出去吧，我心情不好，不要再求我了。”
身后田之中和王欣杰看苏清越决心已下。
知晓难以更改，也只好先把欧阳和女友劝出去。
然后才回办公室。
把门关上，王欣杰惊讶地问：“老大，您真准备开除欧阳？”
田之中摇摇头，也跟着说：“老大，欧阳是有错，可不至于这样吧？”
“你们根本不懂，欧阳的贪欲已经被打开了。”苏清越说：“如果我不下猛药，用狠招，是根本不可能挽救他的。”他说，又解释：“赌博最大的诱因不简单是贪婪、闲的、急功近利什么的。其实罪魁祸首就是投机心理。并不是贪钱的人都会去赌博，但对赌博有侥幸心理的人就会赌，而且很难走出来……”
他说，田之中和王欣杰听着。
苏清越接着又道：“我这么干，就是要让他知道侥幸的背后，还有个东西叫毁灭。可能是我毁灭他，或者你们毁灭。重要的是，让他知道再赌，他就会失去自己梦寐以求的机会，离开兄弟们……”
“我明白你的意思了。”王欣杰说。
田之中无奈地叹了口气：“可他毕竟是我们的兄弟，这个项目也不能临时换人。”
“先不着急，晾他几天。你们配合我一下，这次一定要让他痛定思痛。”苏清越说，叹了口气：“这个社会总是不缺一些喜欢幻想的人，但往往输得最惨的也是他们。”
“您的意思是不开除他？”
“我说过我们不抛弃一个兄弟，”苏清越说：“能挽救的，我们当然竭尽全力。”
“我会让他主动写检查。”王欣杰明白了，笑起来。
“我还是没看住他。”田之中无奈地叹了口气，“我也有责任。”
“其余看他自己吧。”
苏清越最后说。
其实心里一点底没有。
这件事情，确实有点超出他的想象。
这个时候陈婷从外面走过来，敲了敲门。
苏清越抬头看过去。
对田之中和王欣杰说道：“这事不要和项目组其他兄弟说。”
“明白。”两人点头。
苏清越起身把陈婷让了进来。
第三百八十二章 行业水准（求月票求订阅）
“还没回家？”
苏清越问，让周子友给她倒水。
陈婷把本子放在桌上。
这是她最近才买的，封皮有朵梅花，非常精致。
两个人坐下来。
陈婷微笑：“没呢。”她说，又道：“我刚打听了一下行业薪酬水平，想着和你好好聊聊。”她说，笑起来，又问：“对了，外面怎么了？”他以手指指玻璃墙门外，示意自己说的是欧阳。
“没什么，敲打一下。”苏清越笑。
并未把欧阳赌博被抓的事拿出来说。
这种事情还是不要扩大了。
可心里还是担心他。
接着陈婷翻开笔记本，那里记满了各种内容。
有些符号和数字，她勾勾画画的。
还用连线方式做出导图。
“我发现一些问题。”陈婷再次强调，“虽然我们正式才成立一个多月，工资是按照华络和焦点来的。但是这个档位的薪资，如今已经在行业中落伍了。”她说，把笔记本推到苏清越面前。
苏清越看到一条红线。
下面是他们的基础工资。
华络和焦点原有的工资水平，也在红线以下。
陈婷说：“红线以上才是行业的平均水平。”又道：“我了解的情况是，现在无论焦点还是华络，都面临人才大量流失的局面。而且这种现象，不只是出现在这两家公司。几乎所有老牌公司，都出现这个问题了。”
“明白。”
苏清越扬了扬眉毛，这个他倒是知道的。
新进来的公司挖人肯定要极大提高薪酬水平，否则光凭画饼不可能把人才从大公司挖出来。
还好自己的团队是现成的，他暗自庆幸。
不过确实没想到，薪资水平差了这么多。
又看本子上的数字。
陈婷把它们分成几个档位。
第二个档位，都比他们高了接近三成。
更加觉得于成龙说得是对的。
同时也凸现了他的人格。
还有周子友以及整个团队的每个人。
他们的确是自己的兄弟。
但苏清越觉得凡事都有其两面性。
所以说这是好事，也是坏事。
好事是他们太够兄弟了。
坏事是他们太为苏清越考虑了，以后会不会养成报喜不报忧的习惯？
薪酬差距大，除了周子友和于成龙在非正式场合提出来过。
竟然没一个人和自己正式说过。
苏清越觉得这不简单是工资的问题，也是公司企业文化的问题。
毕竟自己的情绪不重要，听真话讲真话才有利于公司长期发展。
这个时候陈婷说：“基本上就是这样了。“她想了想，做最后总结：“清越，我是觉得如果只低一点，还算好。但我们现在差距有点大，这些事得你拿主意了。”她最后说。
苏清越点点头。
也承认陈婷说得对。
但同时他认为提升太多，那就不止是成本的问题。
还有员工工作心态的问题。
想了想，他说：“婷姐，我们能不能这样。做个有激励效果的薪资标准，基础的工资稍微涨一点，但项目分红，大比例提升。让认真做事的人有成绩的人，拿到远超行业水准的钱。这样的好处是增加员工的积极性，同时也能解决实际问题。”
“当然可以。”陈婷点头，想了一下，又道：“但你要考虑成本。”
“我明白。”
苏清越点头，再想当时陈峰的话。
忽然意识到，原本还够的钱，现在变得有些压力了。
但转念，他还是觉得不能盲目去融资。
不能被资本绑架。
最后他和陈婷基本敲定这个方案。
后者决定回去，按照他说的，重新调整薪酬水平和激励机制。
正说着，田之中给他发信息说，自己带走欧阳了。
说他痛哭流涕。
苏清越回：“好好配合。”
“你放心。”
他语罢，起身和陈婷一起离开办公室。
感谢她和其他hr一起加班，又道：“这么晚了，回去又得麻烦您和强哥解释了。改天我一定请他吃饭。”苏清越说，其实也是因为他们经常加班，想来作为家属的刘强不会高兴。
不过陈婷倒是一副没所谓的样子。
灿烂地笑起来，说道：“他才不会呢。”她说，看看表，又道：“这会儿估计还陪客户呢。最近我到家晚，他比我到家还晚。”
“业务部门是这样的。”苏清越说，表示理解。
接着他们一同往回走。
几名hr也高兴，觉得总算凑到十点。
这样回家还有报销。
和陈婷在车上，苏清越的手机qq响起来，发现是欧阳的信息。
他点进去看。
欧阳说道：“老大，我真的再也不了。我为我的行为道歉，不只是耽误了工作，而且也说谎了。”他说，跟着又是一条信息：“但是从今以后我一定改，请您给我这一次机会。”
把手机收起来没再往下看。
接着车子先到了他家路口。
苏清越下车，往回家走。
他觉得欧阳还是没意识到，赌到底是怎么回事。
他还不明白，赌瘾一旦发作，他是根本没法控制的。
他还以为自己只是玩玩。
看来还是要磨，苏清越想着到了家。
和广哥碰上，问了他一句近期情况。
广哥回道：“一切都正在搭建，之前还觉得这五十万美金挺多的，但现在这么一看根本不够用啊。”他说：“我还得赶紧催他们后面的进度。否则要照这个花钱速度，很快就会用完的。”
“你还是省着点花，别太大手大脚。”苏清越说，又问：“原来公司情况怎么样？”
“还行吧，基本就是稳定运行了。”他说。
苏清越点点头。
这才回了卧室，见到阿眸正工作。
和她打了个招呼。
后者这个时候将目光转向他，问：“你知道我们原来老板，现在怎么样了吗？”
“什么怎么样？”苏清越摇摇头。
她这个时候离开电脑椅，走过来，像在传播一件隐秘新闻。
“你不知道他的事？”
“不清楚。”苏清越说，其实不太关注非业界新闻。
这个时候阿眸说道：“他进去了。”
“什么？”苏清越怔住。
“进去了，我听他们说是因为非法集资，涉嫌诈骗……”她说：“还有我听说原来我们公司并不是那么差。主要是他挪用了好多钱，导致后来急功近利，动作变形。再加上内耗，就是后来的结果了。”
“他挪用做什么？”苏清越问。
“听说是其他生意。”她说：“好像窟窿比较大。”
阿眸说，苏清越撇撇嘴。
不由得摇摇头。
想想当年那位老板，也还算风云人物。
如今竟然陨落成这个样子。
能力和野心必须要匹配。
过了一会儿又收到欧阳信息。
苏清越刻意没去看。
希望自己的办法管用。
看看表已经快十一点了，于是和阿眸早早睡了。
第三百八十三章 一封给你们的信
“感谢并道歉……”
几天后，苏清越在薪资调整计划的附件中，给全体员工写了这样一封信。
信中，他真诚感谢所有人的付出。
尤其在全行业薪资水平普遍提升的情况下，没有任何抱怨和不满。
还是坚持做好了每件事。
对此，他对所有人致以最真诚的谢意。
接着苏清越代表公司，提出了一揽子的薪酬调整计划。
确保整个薪酬水平，通过调整和激励手段，达到行业主流水平。
甚至包括行政等平台部门，也都有本部门的激励办法。
同时，苏清越在信中提出近些日子他的思考。
提出一个值得深思的问题。
是什么造成管理层这么久，没察觉到业界平均薪酬水平的变化。
并且给公司带来困扰。
在这里他首先感谢了周子友和于成龙的坦诚。
只有他们两个和自己谈过公司招聘的困境。
其余便没有任何反馈。
他认为这是企业文化的问题，让所有人陷入一种不敢说、不好意思说、不愿意说的困境。
他在写这封信的时候，想起来焦点。
所有人的情绪得不到正向反馈，最终只能是矛盾越积累越深。
不由得冷汗迭出。
在信中写道：关于此，首先是我的问题，我在这里要对所有人检讨自己的错误。带着的兄弟们，开始渐渐“尊重”我，就是少讲我不高兴的话。这件事，我再次强调，是我的问题。
他说，又想起焦克俊。
三驾马车中的头马，当年大家一定是以他为马首是瞻。
可渐渐地，量变产生质变。
最终焦克俊自以为神的态度，毁了他的公司和自己的前途。
苏清越觉得自己无论如何，不能走他的老路。
他在信中告诉所有员工：如果一个公司每个人都讲义气，这固然是好事。但因为讲义气，要维系这层关系，最后演变成不说实话，就本末倒置。
他说：我们要认兄弟，可也要认真讲真话。
今后在任何一个会议上，不管有谁在，不管话多难听，都要实话实说我们是个创业公司，每个兄弟加入进来的时候，当然都希望这个公司能有前途。
最后苏清越向整个公司发布了公司的企业文化和slogan。
企业文化是：
讲真话
做实事
勇担当
Slogan：一起开创大场面
他说，希望接下来在管理、招聘、企业宣传中贯彻这一企业文化。
接着又将公司的薪资调整计划，一并奉上。
这在公司内部引起很大反响。
早晨他听到两个HR议论。
“苏总看问题的角度果然和我们不同。我们只是看到工资问题带来的招聘困局，可苏总看到的是公司的管理问题，这真不是普通人想得到的。”一个HR说：“这薪资一调整，我也觉得干劲十足了。”
另外一个�