人的方面，完全没有进行过碘回收的培训，负责人自个也没有碘回收的实操经验，操作细节上多处存在着失误。机嘛设备本身就不是供碘回收使用的，而是酰氯的生产设备，改造得通过机修又怕违规被公司发现，只车间机修草草地改了几个点，根本没到位。料是酰氯产生的可利用物料，与公司碘回收车间正在回收碘的母液成份完全不同，以前没做过这料的小试与中试。法更不用说了，工艺操作完全按公司碘化物母液套用，有很多不符合实际的地方。更严重的是公司从来没开出这样的生产指令，按公司想法，绝对是先找精制办法，实在找不到了，再作碘回收，现在被破坏了，再无精制可能。环的方面同样不具备碘回收的操作环境的，一回收后，整个车间墙体因碘蒸气而成标色。
报告公司高层讨论通过后，人人痛打落水狗，不断地加码。
当时，公司把力天作为生产分厂独立看待的，对他何等看重，即使有碘帕醇失败的先例放在前面，也认为人无完人，从而给予充份的信任，这事一出，立即成为负面典型，平心而论，王正林小试水平还不错的，但无产业化概念，他有责任，公司用人同样有责任。
“到此为止吧，人都走了，善后处理好，把能拿的料拿回来，再看一看接下去能否顺利生产。”兔死狐悲，王近之不自禁地站他角度为他辨解了几句。
方总脸变了变说：“善后怎么善法？这么多碘进去，把人家废水池搞瘫了，人家正找公司索赔呢，续租已无可能。”
公司领导的愤怒不仅仅是三百万钱，更在于原料断了，碘帕醇无法生产，王近之暗自后悔自个情商太低，撞枪口上了。
不过，除了这个坏消息外，对王近之而言也来了一个好消息，进入地区英才名单，每年有六千的津贴。誓太灵同时进入名单的还有沈博士与林利勇。
“沈博士为公司做出什么拿得出手的业绩，凭什么进入名单并且津贴比你们俩高？”章海良替王近之与林利勇抱不平说。
“你的评审材料上挂的都是博士排第一，我们排后面的呀，有了博士的到来，鉴定分高了好几分，并有了企业专利，以前我们只做但从不知怎么申请。”王近之心满意足地回复说。得到了一份意外之财与意外之名，有如天上掉馅饼，多想一想自个是如何的幸运，而不是妒忌人家比你更幸运，时代在变，重视文凭不是坏事，对于社会整体，文凭与水平是紧密相关的。
小人物的医化三十年
五百二十九章 四氯苯酐
这个春节过得舒心适意，天上掉下来的6000元英才奖，让王近之有闲钱有时间又有了好心情好好地陪妻子旅游一次，旅游的目的地自然地选择在中华户外网集体过大年的活动地云南，作为省版的版主，网络上聊得热热闹闹，现实中却从没碰过面，这也不是回事儿。
全国各地的驴友欢聚一堂，从玉龙雪山下来，以头盔当酒杯，在农家乐里大醉一场，相约明年哈巴雪山再见后，结束本次旅游。
开工第一天中饭时分，王近之正与同事们交流着春节怎么过的，吹牛夸着雪山见闻，吴总凑了过来说：“下午上班后，你到我办公室来一下，有一件事情找你商量。”
会是什么事呢，从总工办成立到现在，虽说职能是工艺评价与项目设计，实际上却是救火队长，那儿出现工艺问题就往那儿冲，碘帕醇收尾，碘回收，碘海醇质量事故等等，论业绩算得上相当辉煌，可心里总是不踏实，不知明天是否会有合适的工作，底下几人一样的人心不稳，王正林上年辞职了，是否这块业务移到总工办了？思来想去了半小时，等到下午一点半，上班时间一到，就敲开隔壁的吴总办公室的门。
“你来了，有两件事找你一起商量一下，先说第一件，是双环母核工艺，外面信息反馈，竞争对手4…AA发酵法的生产成本降到了400元左右，不对称合成与它相比没有优势，基础原料的价格高了，我们的双环母核合成没了竞争力，上年底布置的设计任务取消。”
新产品开发，最大的风险就在于路线的选择，而发酵法对誓太灵而言，毫无基础，要调转船头尝试发酵法开发4…AA绝无可能。失去了中心的设计任务，总工办又将与上一年一样，打另工的命，有突发事件就有事做，企业顺风顺水，则无所事事。王近之接着问道：“停止双环母核的研发与设计，是公司的宏观决策，个人没意见，那么，吴总说的第二件事是什么？”
吴总放下手中的烟说：“第二件是关于四氯苯酐生产的事情，你知道，为了确保左氧生产成本与原料供应，公司与其它人合伙办了一个分公司，生产四氯苯酐与N…甲基四氯苯亚胺，前段时间出现了质量不合格与收率大幅度降低的问题，公司决定派你带队去解决这个技术难题，你可以从公司里挑两个助手一起过去。”
四氯苯酐釆取的是苯酐为起始原料，氯磺酸为溶剂，用氯气在碘催化下进行氯化反应而得，为什么办在江西，主要原因是当地副产氯气，原料成本极便宜。本次出现的问题是在这之前四氯苯酐自用，而现在，客户为了降低成本。不再采购N…甲基四氯苯亚胺，而是向前一步釆购四氯苯酐。
跟着胡董事长来到分公司，车间大门锈迹斑斑的，办公室也只是简易的一楼，厂区里面弥漫着浓浓的酸气，车间是趟开式框架结构，地面出现些沉降的先兆，半米厚的水泥都已开裂，显然，是被严重酸蚀的结果。
参观了近一个小时，回到办公室中，分厂刘厂长急忙吩咐说：“我们现在去镇里，再过半小时他们开始放毒气了。”
急问怎么一回事，原来，每天下午四点左右，附近氯气生产厂家就会往大气里排出大量的氯气与盐酸气的混和物，直刺人鼻，在里面上班的人得拿湿毛巾捂住嘴鼻，有如抗战片中的鬼子放毒气弹。
经过跟踪，王近之发现酸酐中双酸含量偏高的原因是水解，合营公司分析仪器简陋，如何控制得带原料回总公司小试。
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五百三十章 考核方案
小试结果很快就出来了，只要碱洗到位，就可以去除成品中的双酸含量，真定干燥时保持在真空度高于…08MPa，温度低于70℃，即可防止酸酐水解生成双酸，工艺规程也是这么定的，为什么生产上解决不了呢？这不可能！王近之挑了叶日月与王阳向一起组成小组，并从赵定岳处借了一台液相与一名分析人员罗引盈。
反应一切正常，后处理的程序是反应结束后减压回收氯磺酸，再加水打浆，离心，碳酸钠水溶液清洗到pH到5…6，取离心机不同部位的样品都合格，问题的关键就在于烘干了，王近之召集员工开会分析，可所有员工都说不出所以然，一查档案，三十二人，共计高中毕业二人，初中文凭九人，小学文凭十六人，无文凭的五人，能填写记录的也就六个人。
问也白问，自个查吧，第一烘箱进去了，仪表显示，真空度与温度一切正常，升温到70℃六小时后开始取样，水份还有9，双酸已升到07，是1的，王近之心悬了起来，又两小时，取样分析结果水份还有7，双酸已升到11，不合格了，仪表读数一切正常。
叶日月回忆了一下中试期间产品试车情况后说：“公司烘干其它物料，没这么长时间，特别是温度到达60℃，真空度上去的前两小时，水份降低速度很快的。”
是抽气量不足吗？三人立即去查了水冲泵的型号与功率，没什么问题，温度，真空度抽气量都没问题，这就奇了。这一整批料烘干结束后，三人现场检查，发现抽气口的袋子特大，一查，外面包了七层布，过程是只要一漏料，工人就在外加一层，层数一多，抽气量就不足，自然烘干就慢了。把滤布换新后，试烘了一批，二小时后，水份由11降到4，烘干结束液相分析结果，双酸03。
产品质量关过去，可以打道回总公司了，王近之召集员工说明控制点，打算会后回去，突然接到公司通知，老总等明天到这里。什么大事？三人把已装车行李放下，等待董事长的到来。原来，公司计划在这里建一个分厂，把总公司前端的中间体转移到这里，特意组队前来考察。
这已是第四次也是签合同前最后的确认，与政府的签约仪式完成以后，王近之向胡董事长汇报了本次解决质量问题的全过程。
听完汇报，胡总发言道：“这个公司缺少人员进行专业化的管理，要不，你们几个列一份考核方案，扶他们上马走一程，待生产稳定后再作决定。”
虽说这里环境很差，但只是短期的半年，对个人前途未必不是件好事，王近之与叶日月及王阳向商量了一下，决定留下搏这一回。于是，胡董事长召集全体工人开了一次动员大会，会议上宣布釆取与总部一样生产考核制，多劳多得，工资与成本及产量挂钩，方案由王近之编写后报总部批准。
考核的基准产量是目前公司的月平均产量，成本的基准是全年的平均物料消耗，王近之套用公司的格式当天就编写完成考核方案在董事长还在江西时递交了上去。
“这样的方案可行，数据我叫财务施部长核实一下后再签字。”胡董事长的回复给王近之吃了一颗定心丸，王近之当即向叶日月与王阳向宣布这个好消息。
“在这个空档期我们把设备整改完成，同时，组织人马盘库把家底摸清楚。乘热打铁，老总与政府在讲购地投资事宜，还得待好几天，我们在他回去前把一切搞定。”王近之等三人开始畅想未来。
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五百三十一章 酰氯设计
生产上只有五种化工原料，一种产品，不到半天，盘库结束，结果的经网络交流后得到公司认可，成本单耗有所争议，由开始王近之方提出的摩尔收率89提高到93，原因是仓库不合格品没计入成本，本次需一并处理。
这个要求也合理，谁叫咋们是搞技术的呢？车间设备大检修，反应釜已停止投料，不合格品只需投到离心机里用碳酸钠水溶液漂洗去双酸再烘干即可，王近之边指挥检修边返工不合格品。
废水池也得清一清，以免开工后影响生产。王近之与叶日月到那边仔细一看，四个沉淀池里，前两个全是白色的固体，这是被洗出的四氯苯二甲酸，四十方的体积，这得多少料呀，管它有没有用，先掏出烘干再说，九天后，四个池共清理得到八十多吨的双酸湿料，几乎同时，小试也完成了，双酸用氯磺酸脱水后可环合得回酸酐。
检修完成后，因资金紧张，苯酐还没釆购到位，三人组织工人先对回收的双酸进行返工，到月底一盘点，不合格品返工七十一吨，双酸环合二十二吨，还有已烘干双酸四十七吨，也就是说这是我们今后的小金库。正好借这机会回去一次把考核方案的字签了，这次的工资表怎么造呢？全是零原料成本，三人一核计，太少没激励作用，太多方案会起变化，比平时多20，这个结果双方都可能接受。王近之按照这个基调编好工资表，同时，向釆购人员说道：“苯酐中的双酸最后还是会生成四氯苯酐成品的，以后这个指标可以不考虑。”
优质苯酐与质量较差的苯酐之间，就是在质量指标上，双酸含量差了一个百分点，价格每吨相差三百多元，一年采购量一千多吨，也可节约三十多万元。
回到总公司后，王近之拿着经过财务核实数据后的考核方案正式文本交给了董事长签字，胡董事长抬了抬头说：“公司计划有变化，这个考核方案作废，你在叶日月与王阳相中推荐一个人到那边任车间主任，公司江西分厂即将开建，总工办另有安排，给你一个月时间把那里的双酸全部制成产品。”
叶日月是中试车间副主任，去异地担任主任工作环境更差，待遇上升不多，加上王阳相是个百搭型的人才，车间管理、机修、电工都懂一些，去这样的小公司更能发挥作用，由班组长到主任跃升空间更大些，经过一番考虑，王近之推荐了王阳相。
四十七吨双酸后处理加上三批低规格的苯酐试车只二十天就全部完成了，告别时，王近之的心情极为复杂，庆幸与遗憾兼而有之，庆幸的是不用再去这个天天嗅着浓酸味的公司了，遗憾的是找了一个好产品，本来会有一个实践的场所使展手脚的，这下泡汤了。再次回到总工办，潘琴秀正式退休了，副主任换成了龚伟智。
吴总把王近之与龚伟智叫在一起，布置任务说：“江西新公司的第一个产品就是三碘异酞酰氯，你们得在最短时间内完成图纸。�