至于管理上面的一些问题，只是企业经营初期难以避免的，百味食品公司一开始，就业务非常复杂，时间又非常赶，做到现在这个样子，已经是非常不错的成绩了。
“你别误会，我对你进入公司以后的表现非常满意，管理上的不足，主要还是因为公司刚刚发展，其他事情千头万绪，难免顾及不过来。
而且你这段时间的辛苦，我也是知道的，只是再这样下去，你的身体肯定支持不住，我这是为你的身体健康着想。
我可是不希望跟着我打江山的人，因为身体原因而离开这个岗位，还希望你们能够继续掌舵下去，将企业创建成为百年企业，甚至是千年企业。”赵一说道。
听到赵一这么说，郝思敏的神态好了很多，特别是后面赵一说的千年企业，她听了后脸上也是莞尔一笑。
创建百年企业已经是万不存一了，而千年企业目前都没有听说过，在现在的科技时代，市场变化太快了，可能几年时候，风向标和消费观念就转变了。
如果企业不能够及时的发现这种市场变化趋势，是很容易在不知不觉中就掉队了，等反应过来的时候，竞争对手已经占据了先机。
所以在不了解情况的人看来，千年企业就是一个笑话，但是赵一却不认为自己刚才的话是随便说的，而是他有一定的把握。
之前赵一就已经给了青农生物实验室那么多关于基因的科学资料，这说明赵一这边有的相关资料只会更多不会更少。
而基因技术就是研究生命的，因为赵一不管说能不能长生不老，至少他有把握让自己活个上千年应该是没有问题的。
有了这个保障，再加上他手里的金手指，别说企业因为跟不上市场节奏而被淘汰了，即使真的到了淘汰的边缘，他也可以通过技术手段，将优势给扳回来。
而且以后的世界，就是互联网的世界，而掌握真正人工智能的他，在收集信息上面，具有无与伦比的优势，想要分析市场需求也就变得易如反掌。
所以赵一觉得旗下的企业跟不上时代的发展脚步，这就是一个悖论，只需要自己和管理者不脑残、不偏执，基本上不会发生这种情况。
当然这些考虑，是没有将社会环境和政治环境考虑进去，有时候，掣肘和打击不是来自竞争对手，而是来自意想不到的地方。
所以想要保住自己财富和成果，就必须让自己壮大起来，拥有足够的实力，让别人都不敢轻举妄动。
“谢谢！未来我会将更多的精力用在公司管理上面，绝不会让您失望！”郝思敏说道。
看郝思敏显然是将刚才的话听进去了，赵一也就不再多说了，随后就跟着她讨论相关管理上面的问题，以供她参考。
赵一旗下的企业现在是越来越多了，为了不让自己疲以奔命，现在他是很少插手企业的管理，他主要还是通过企业的经营状况来评价旗下的企业。
而且他虽然可以了解到企业的经营情况，但是毕竟不是出于第一线，没有切身的感受，他提出的管理方法，也不一定就适合这个企业，管理上还是需要具体情况具体分析。
所以赵一也只是和郝思敏讨论一些管理方式，而不是命令她一定要照着他的命令来做，到底实行什么管理模式，还是需要郝思敏自己来拿主意。
这种充分尊重实际管理者的态度，才是然他旗下企业负责人死心塌地跟着他们的原因之一。
要知道虽然这些企业很多都是国际巨头，但是他们拿的薪资待遇却和国外的国际巨头有很大的差距，如果是一般人，估计早就有二心了。
赵一一是给予他们充分的管理权限，让他们虽然是帮助赵一管理公司，却在感觉上和管理自己的公司没有任何区别。
而且有什么困难找赵一这个大靠山，基本上就没有赵一解决不了的问题，这样的情况下，甚至比管理自己的公司都轻松惬意很多。
二是赵一为企业挑选负责人的时候，就非常注重他们的心性，有的人不管你怎么对他，都是养不熟的，而有的人，滴水之恩涌泉相报。
这也是为什么赵一在面试企业负责人的时候，总是要征求宙灵的意见，这么多年下来，面试了这么多企业负责人，没有发现一例不好的现象，这充分的说明宙灵的神奇之处了。
三是赵一自己本身就有足够的实力降服他们，这个也是非常关键的一点，赵一不管是在技术上面还是资本上面，都对他们形成了绝对的碾压，让他们不敢轻易有二心。
任何一个人，只要智商正常，拥有了技术和资本，就等于拥有了成功的钥匙，面对任何市场竞争都能立于不败之地。
这些企业负责人离职自己创业的话，根本就没有把握超过自己原来的东家，以其自己辛辛苦苦的创业，结果还是被干掉，还不如老实的打工为好，报酬也是很可观的。
至于什么捞空公司的资产，在赵一旗下的企业根本就是不可能的事情，别说财务、人事和法律三个最重要的监督岗位，全是赵一的人。
就是遍布在企业之中的智能管理系统，就可以将各个环节的问题给堵住了，做一些坏动作，是很难做到神不知鬼不觉。
正是有这么多后手在，才能够保证赵一对他们给予更大的自由管理权，要知道，企业总裁的岗位一定是赵一亲自面试的。
但是下面副总裁等岗位，赵一可是没有参与的，但是到目前为止，也没有出现损公肥私的情况，这充分的说明了，他那套监督管理体系起到了作用。
就这样和郝思敏讨论了一下午管理方面的问题，然后就在百味食品公司的食堂吃了一顿晚饭，就回到了自己下榻的酒店。
等赵一洗漱完毕后，准备上床睡觉，结果政府办公厅打来电话，说是资政准备来深圳视察华龙服饰公司，让他做好相关的安排工作。
资政之前就说过，要来华龙服饰公司视察，赵一也答应了下来，但是他以为会拖很久，所以他准备明天自己就将华龙服饰公司和浣纱纺织公司视察完后，就直接坐飞机离开。
显然他这边的行程被政府掌握了，他的专机每次起飞都需要向相关部门申请的，对于自己的行踪被掌握，也就没有什么意外。
只是他没有想到的是，资政竟然还照顾到自己的行程，按理说，即使他不在深圳，只要资政想要过来视察，他如果没有特别紧急的事情，也会跑过来陪同的。
虽然现在已经晚上9点多钟了，但是赵一还是将这个消息通知给华龙服饰公司总裁紫嫣然，让她做好相关的安排工作，别到时候手忙脚乱的。
吩咐完关于明天接待的问题，以及考察行程安排的事情之后，时间已经到了十点半，赵一才开始上床睡觉。
第二天一大早，赵一就穿着正装，早早的就来到了华龙服饰公司，然后在食堂吃了一顿早饭后，和紫嫣然一起前往机场接机。
等赵一他们到达机场的时候，省政府和市政府的领导们已经都达到了，现在时间才刚刚过了7点半，他们来的可真早。
双方见面之后，就是一阵寒暄，紫嫣然他们非常熟悉，华龙服饰公司不仅是全国用工人数最多的企业，同时也是政府的纳税大户，双方想不熟悉都难。
至于赵一，他们则是很少见到，甚至一些市政府领导都没有听说过他，毕竟他很少在公众面前露面，而且来深圳视察，都是悄悄地来，悄悄地走。
基本上和市政府不怎么打照面，有什么事情，也是直接让下面的企业自行和政府部门沟通，不需要他亲自处理。
但是省政府的领导，虽然也没怎么见过赵一，但是至少是听说过的，在国内很多改革相关的议题中，都有他的参与。
而且在高层领导口中，也是时常提起他，毕竟他这么大的体量，想要在一些经济问题上绕开他，是很难的。
好在他们都听说过赵一的性格，似乎不喜欢应酬，所以没有必要的情况下，他们也是不怎么打扰赵一的正常生活和工作。
像这次来深圳，如果真要查他的航班，其实是很容易的，但是省政府并没有邀请他参加什么活动会谈，至于是不是不知道他来深圳，应该不太可能。
但凡有点上进心的政府，知道赵一存在的领导，都会将他列为特别关注目标，像他的飞机行程，估计在一些人眼里都不是秘密了。
双方寒暄之后，省政府最高领导，还特意嘱咐赵一有时间一定要到省政府做客，让他们尽一下地主之谊。
这句话倒不是客气，其实他们也很想和赵一就相关投资等事宜进行交流，只是一直没有找到机会，赵一深居简出的性格，在高层领导眼里，是路人皆知了。
广东省，虽然改革开放以来，也取得了显着的成就，但是通过其他招商引资，获得的资金总和都不及赵一旗下的一家公司。
不说深圳这边，就是广州，因为未来空间技术公司在那边，让原本没有任何航天基础的广州，瞬间就成为了我国乃至世界有名的航天城市。
所以要说不重视赵一，是不可能的，这是行走的财神爷和政绩收割器，只要是赵一重点投资的城市，现在的发展都是日新月异，遥遥领先其他城市。
上午8点半左右，资政的飞机航班就到了，等资政下机后，众人在机场进行了一番寒暄，然后就按照计划行程进行视察了。
按照办公厅秘书给的安排，资政第一个行程就是去华龙服饰公司视察，这是他这次行程的主要目的，排在第一位。
视察完华龙服饰公司之后，资政还会去对深圳其他一些企业视察，这时候，就不需要赵一他们陪同了。
然后就是和广东省政府和深圳市政府相关领导举行座谈会，这个会议也邀请了赵一和紫嫣然参加，身份是企业家代表。
第310章 华龙服饰的管理模式
说实话，企业规模做到华龙服饰公司这样，已经是超级巨型规模的公司，就算是内部员工也很难了解全貌，更何况是外人。
即使作为总裁的紫嫣然，她也只是站在顶层来进行管理，很多具体的管理，她也不可能全部掌握，也没有一个人敢说自己能够完全掌握这家员工人数上千万的企业。
那么这家企业又是如何高效运转的呢，答案就是全面的信息化，只有将所有的生产管理环节都信息化后，才能够通过人工智能进行管理。
华龙服饰公司每天需要处理的信息量都是以亿为单位的，如果单纯是用人工来处理，不说会不会弄错，就是里面的效率就是非常低的，一个申请或者报告周转就可能需要几天时间。
而且全部是人工处理的话，很少有第三方监督，那么里面就会有很多脱离公司规章的情况发生，慢慢的损耗公司的元气。
只有全面信息化，将公司的所有信息和环节都做到数据化，那么就会摒弃掉很多人工参与的情况，智能系统自动会处理，大幅节约了人工处理的成本。
其次就是所有信息和环节数字化后，即使需要人工参与的环节，这中间也有智能系统来充当监督员的角色，对一些明显错误或者违规的操作给予驳回，并且记录在案。
正是因为这种雁过留痕的特征，让公司不管是管理层还是普通员工，都不敢违规操作，只能按照公司的规章制度规规矩矩的办事。
而且由于智能管理系统的存在，对每一位员工的表现都记录在案，所以面对员工晋升、薪酬增加等涉及自身切身利益的事情，和管理人员的关系不大。
这也就造成了一种现象，公司里面的每一位员工，都不需要巴结别人来获得好处，只需要本本分分的做好自己手里的工作就可以，该是他们获得的利益一个都不会少。
除此之外，就是检举制度了，如果是传统管理模式的公司，普通员工想要检举管理层，难度其实是很高的，而且付出的成本还代价也是高昂的。
首先就要可能面临官官相护的情况，也许你越级举报你的直接上司，可能你的直接上司本事就是你写举报信的人的亲信，或者利益攸关方。
为了避免这种情况发生，举报人大多数只能是匿名举报，而上千万人的大企业，光是举报信息，每天都可能是成千上万，人工根本就处理不过来，最后只能不了了之。
因为每个举报想要处理，都需要花费巨大的成本，有时候花费这些的成本，已经超出了哪些管理层的贪污的成本了。
在这种情况下，一般的企业只能睁一只眼闭一只眼，只要还没有到不可收拾的地步，都是能拖则拖，因为企业最终的目的就是利益，这里面就是利益的衡量了。
至于员工个人的利益，�