当赵一来到编剧部的时候，里面就传来了激烈的讨论声，当进入办公室的时候，里面已经坐了十几号人，原来这些编剧人员是《大秦帝国》的编剧组，现在剧本已经完成，根据公司指示，需要学习《盘古传》电影剧本的编写模式，这不就吵起来了嘛。
编剧部的人自诩为文人，他们大部分人都是笔杆子，在个年代地位还是很崇高的，所以难免有些傲气。
赵一虽然提出了以编剧为中心的制作理念，但是并不意味着编剧就可以为所欲为了，一部剧并不是一个编剧说了算，需要一个共同的创作理念，而现在的编剧往往喜欢在剧本中夹杂自己的私货，这是文人的通病。
在他们看来，这样做就扼杀了创作的灵魂，当然其中也不是没有人看出来这么做得好出，这边双方意见不合就吵起来了。
赵一当然不是不想和他们解释这么做的原因，作为领导，有时候就需要强势点，领导安排的任务和颁发的制度，你们理解了要执行，不理解也要执行，如果不适应只能让他们另谋高就。
如果每个有意见的人，都要上前解释一番，那么以后的工作就可以不做了，会陷入无休止的争吵之中。
公司是各方利益的集合体，如果存在利益的方向不一致，那么只能让少部分人去另谋高就了。
当然那些只满足管理和高层利益的，忽略底层利益的公司，也是做不长久的，或者是不能够发展壮大的。
想要公司发展壮大，必须平衡各方利益，使得他们都能够在公司的前进中获得利益，那么公司就会一直往前走，反之不但不能够让公司向前走，停顿不前是常态，最糟糕的还有可能出现倒退和倾覆。
所以如果你以为你拥有公司的全部股份就可以为所欲为，忽略公司大部分员工的利益，那么你的公司距离倒闭也就不远了。
人心是复杂的，只有利益才是永恒的。
一套管理制度的建立，只要符合大部分员工的利益，满足公司各个层级员工的利益，那么他就是一套好制度，至于个别人的利益，只能说道不同不相为谋了。
其实他们大部分人不认识赵一，只有公司刚建立的时候的一些员工知道公司的真正老板，就像最初赵一亲自招聘进来的两个员工那样的。
而这次编剧学习会议中，就有一个人认识赵一，看见赵一进来，赶紧示意同时安静下来，然后站起身来，向赵一问好。
赵一向他点了点头，然后说道：“我们公司的目标是将电影工业化，以后员工众多，如何保证影视作品品质始终如一呢，我觉得在剧本上面下功夫是最重要的，这也是公司建立编剧中心制的目的。
但是这并不意味着编剧就权利巨大，一个编剧并不比别人强多少，但是一群编剧群策群力，那么我相信质量也差不到哪儿去，除非整个编剧组都不干事。
而《盘古传》的剧本编写方式，就是保证在剧本出来之后，在后续制作过程中保证不要走样，这也是这部剧本故事情节简单，而字数却比正常剧本多地多的原因了。
你们现在不理解也要照着执行，至于最后到底怎么样，就看看《盘古传》的影片最终出来后的效果了。”
说完这些之后，赵一就接着视察其他部门，留下现场的编剧们面面相觑，刚才争吵的人们也不再继续争吵，而是好奇起来，刚才说话这么霸气的人是谁，而现场唯一知道点消息的人就是全场关注的焦点了。
不理会这些，赵一来到了演艺经纪部，这个部门主要是管理公司艺人，负责安排艺人参与公司的制作计划，以后还会负责安排艺人的外出商演任务等等。
这个部门的员工相对要自由些，虽然也领取公司的工资，但是奖金和提成是和艺人收入挂钩的。
而艺人没有特殊情况下，是可以不来公司的，只有公司安排了任务给艺人，他们才必须到场。
赵一对于这个年代的艺人也不是很清楚，所以也就是泛泛地看了看，至于经纪人更是不会认识了，对他们就和普通的员工没有什么区别。
离开了演艺经济部后，赵一又来到了公司的培训部，这个部门不仅仅是培训新手艺人的，还会负责整个公司新人培训工作，让新来的员工能够更好地融入公司。
除此之外，还会定期对公司各个岗位的员工进行技能培训，特别是刚来不久的员工，所以这个部门是一个很重要的部门，赵一也比较重视。
至于行政部、财务部、法务部等，这些都是一个公司必不可少的部门，虽然他们不直接创造收益，但是却是一个公司正常运转的保障。赵一也对这些部门进行了视察，并和这些部门的员工进行了亲切的交谈。
逛了这么多部门，还剩下一个导演部了。
第114章 大宅门
在其他电影厂，导演的权力很大，几乎可以说是整个剧组的土皇帝，演员的任用和剧情的修改，他们都拥有绝对的权利。
但是在青柠娱乐公司，导演也就是一个拍摄现场总指挥的角色，按照剧本把握拍摄效果，但是最终还是需要通过制片人来最终定夺。
因为青柠娱乐公司执行的是制片人负责制，制片人负有影视作品的最终效果的责任，如果影视作品的最终效果和剧本差距巨大，那么制片人就负有不可推卸的责任，会受到公司相应的处罚。
这种制度有点类似于好莱坞的电影制度，一般导演并没有影片的最终剪辑权，这个权利就在制片人手上，有的导演按照剧本把影片拍摄出来，但是最后剪辑成什么效果，连导演也不清楚。
只有制片人才知道最终的剪辑效果，甚至导演要到电影上映后，在电影院才能看到自己拍摄的电影的最终效果。
当然凡是都无绝对，好莱坞的一些知名导演就拥有全部的权利，如后世的卡梅隆、斯皮尔伯格等，青柠娱乐公司也是一样，对于知名导演也是额外照顾的。
青柠娱乐公司倒是没有那么变态，因为除了制片人负责制外，还有编剧组中心制，也就是说，影片的故事脉络已经订好了，中途不会轻易改动。
最终效果也基本上是在特效剧本中有描述，但是各个演员的演技是不相同的，这个就是导演把握的部分。
制片人的作用就是将拍摄完成的镜头审查一遍，看看导演拍摄的片段是否符合预期，同时也会审查演员的演技是否达到了剧本的要求。
当这些所有的流程都不存在问题，结果最后的影视作品面世播出后，观众并不买账，那么编剧组的人就要受到惩罚，这说明这部剧从源头上面就存在错误，要么是方向上的，要么是故事性不足，是编剧组人员没有抓住观众喜欢的看点。
当然不是所有的影视作品拍摄出来都是迎合观众的，有的时候也会拍摄一些具有历史价值或者文化价值的作品，这些作品的拍摄目的并不是取悦于观众，而是希望通过这些作品提高社会对某个问题的关注度，或者传播一些社会建设观点等。
这样的影视作品的评价方式就不是按照上面的来了，流程也是一样的，但是编剧组将剧本编写好后，将剧本提交给钱志远，也就是青柠娱乐公司的负责人审查，如果通过之后，拍摄的效果也是按照剧本来的，那么即使最终不如意，编剧组也不用承担责任。
从上面描述的青柠娱乐公司的运作方式可以看得出来，导演也是一部影视作品中的一颗螺丝钉，只是在拍摄现场拥有比较大的自由度，但是并不是取决定性的力量，后面还有一个制片人盯着。
制定这么一个流程，还是那么一句话，电影工业化的需要，在电影工业化的过程中，每一个部分都是一颗螺丝钉，都不会具有决定性的力量，只有各个螺丝钉不出问题，那么就会源源不断的产出品质稳定的影视作品。
文以载道，这句话时亘古不变的，影视作品也是一样，每一个编剧都拥有提交剧本的权利，这个剧本可以是一个梗概，也可以是一个很完整的剧本。
但是不管怎么样，只要提交的作品通过了，那么这个编剧就可以以这个作品为中心，组建一个编剧组，让编剧组的同事们群策群力，按照青柠娱乐公司的编剧范本，将故事最终变成剧本，那么在这个领头组建编剧组的人，拥有把握剧本故事中的核心价值观的权利。
在赵一看来，这也应该是属于他们的权利，每一部影视作品都应该存在它的核心价值观，没有核心价值观的影视作品注定是没有灵魂的，即使是爆米花电影，也要存在拯救世界，向往自由的价值观。
由剧本故事提出者把握剧本的核心价值观的目的，一是为了让一个剧本拥有一个完整的核心价值观，而不会因为人员众多，每个人都提一点自己的价值观点，最后反而将剧本整成四不像。
二是解决剧本价值观单一的问题，每个人都拥有自己的价值观，而这些价值观都有可能反映到影视作品中，但是如果编剧组人员众多，经过商讨，少数服从多数，结果可能造成很多影视作品的价值观雷同。
因为证据表明，一个群体中的大多数人信奉的价值观往往比较直接单一，反而忽视了单一个体存在的差异性。
闲话不说了，当赵一进入导演部的办公室，里面果然只有10来人，而且也没有赵一认识的著名导演。
围在一起讨论问题的导演们看见钱志远领着一个年轻人进入办公室，他们也就停止了讨论，一个年级稍微大点的导演站起身来，对钱志远说道：“钱总，这是你又从哪里拐来的导演，看着挺年轻的，刚毕业的？”
从他们的对话来看，钱志远和这位导演应该比较熟悉，这个可能是以前就认识，也有可能是后来结识的，这个赵一不会计较。
钱志远笑了笑，说道：“这就是我一直说的，我们公司的老总，赵一，赵总。”
其他人听到钱志远的话，还坐在椅子上的人，里面都站了起来，这样做倒不一定是奉承，他们进入青柠娱乐公司也不是一天两天了，对于这家私人娱乐公司的实力还是有清醒地认识。
光目前正在XY市修建的秦朝建筑群，投资就有10亿元，在这个年代就是一个天文数字了。
对于这样的有钱老总，他们不管怎么说都要表示自己的恭敬，如果以后自己手上有戏，还需要公司的大力支持，如果因为自己的傲慢得罪了公司的真正老总，这是不可饶恕的错误。
看着这些戏精们，赵一也不知道说什么，作为高智商的人，当然是看破不说破，和他们一一握手，然后赵一说道：“感谢你们能够加入青柠娱乐公司，这家公司刚初创，很多人才匮乏，有了你们的加入，我相信公司的各项工作能够做得更完美。”
公司虽然执行的不是导演中心制，但是导演可以说是整个拍摄剧组里面对各个环节掌握最全的人了，不然也不能够如臂指使的指挥整个剧组有条不紊地工作。
这些导演看见赵一这么客气，他们顿时也放开了许多，赵一见他们放松了下来，就问道：“刚看你们讨论得很激烈，我能否知晓一二。”
赵一其实是没有话题聊，就想到了刚才的情形，随即就提了这么一个话头。
听到赵一话，还是刚才第一个站起身的导演，从身边拉过来一个人，并说道：“这是我的一个老朋友，叫郭宝昌，这次是来看我的，我们就不由自主地聊到了他从小就开始创作的自传体小说《大宅门》，这不刚开始，赵总和钱总就进来了。”
听到这位导演这么说，赵一仔细打量了下旁边的这位郭宝昌了，《大宅门》这部电视剧赵一还是看过的，虽然现在关于里面的情节也忘了差不多，不过当年造成的轰动却是实实在在的。
作为观众只负责看电视剧，一般也不会在乎导演是谁，所以赵一不认识郭宝昌很正常，只是听刚才的导演这么说，《大宅门》的剧本其实很早之前就已经开始写了，现在的郭宝昌四十多岁，那是什么原因让他直到2000年后才开始拍摄这部电视剧呢。
明显赵一感兴趣了，便问道：“哦，这么说这部剧已经写了有20年以上了吧，对于郭导的执着，我是心生佩服。”
郭宝昌听到赵一这话，连忙说道：“不敢，只是这部小说一直是我的执念而已，是根据我的亲身经历编写的。”
通过和郭宝昌的聊天，赵一知道，原来这部小说是在郭宝昌16岁的时候开始写的，他小时候的经历也是很坎坷的。
郭宝昌原名李保常，1940年8月出生于北京一个贫困的工人之家。
两岁时父亲冻死街头，他被母亲以80块大洋被卖给河北沙城火车站站长吴家，改姓了吴