带着仓库当队长- 第125部分

　　　　除了孩子和老人，年轻的基本不看，都玩手机去。

　　　　所以电视台编导们也是绞尽脑汁儿，要推出什么样的节目，才会让观众喜欢，让他们坐下来看电视？

　　　　关于这个问题，大家设想了很多的栏目，不过后来经过一的推敲，闭了很多。

　　　　最后留下一个名人访谈节目，专门访谈影视界和企业界的成功人士。

　　　　分享自己成功的经验，还有一些成功路上的趣事，靠这种节目拉近和观众们的距离。

　　　　让观众们在看节目的时候，能有所帮助，有所启迪。

　　　　还别说，那么多节目当中，只有这个访谈节目越办越好，收拾你也是越来越高，非常受欢迎。

　　　　正因为这样，这个节目继续的办下来了，而且每一期采访的都是知名人士，可真难为了电视台的编导哇！

　第246章　接受采访

　　　　路远很早就知道南方一家电视台有这个节目，之前他们也邀请过路远想采访他，结果被巧妙的拒绝了。

　　　　路远不想说什么经验？不知他不想说，是觉得说了也没用。

　　　　如果随便分享一下，今年别人就能成功了，那企业家也能像流水线一样生产出来。

　　　　也没那么多人会失败。

　　　　其实成功要有很多方面的机遇和巧合，除了自己的能耐和确实需要的水平，还需要天时地利人和。

　　　　各种各样的帮衬，他想如果自己不是重生者，也不可能有今天。

　　　　不过虽然接受了采访，路远对公司的执行副总经理小陈还是有意见。

　　　　明明是说公司遇上难题了，让他上来解决问题的，结果又跟他摆了一道，让他在不知情的情况之下就接受采访。

　　　　所以送走电视台的人，他特别把小陈叫到自己办公室。

　　　　小陈也知道自己闯的祸，他本来不想这么干的，因为变道是他的同学，还有一点远方的亲戚关系。

　　　　所以他才最终答应这件事，自从答应下来，他就想到会有被老板骂的时候。

　　　　果然猜的没错。

　　　　看见小陈进来，路远招呼他坐下，一开始跟他套近乎，拉家常，说起转弯抹角的话题。

　　　　小陈却坐在那里，如坐针毡，就如惊弓之鸟，最后忍不住自己求饶道：“老大，我摊牌了，我不该让电视台来采访你，更不敢之前没有取得你的同意。

　　　　这是我的错，你如何打我，骂我，执法我开除我都行，你别故意这样绕开话题，折磨我好不好？”

　　　　“你的意思是，你知道自己错了吗？”路远偏着脑袋望着小陈，有些皮笑肉不笑的说：

　　　　“知道就好，证明还有救，如果你连错都不知道了，我还真不知道怎么说你。”

　　　　说到这里顿了顿，想了想又说：“这样的事情，希望下不为例。”

　　　　这是路远少有的对小陈发火的时候，小陈也知道，老板是一个不拘小节的人，平常是很好说话的。

　　　　只要工作办好就行，而这回他之所以说话这么严厉，全是因为自己自作主张，触碰了他的底线。

　　　　虽说采访在很多人看来是一件好事，但路远对这一直就有抵触情绪。

　　　　不过这件事情后来终于证明其实人家小陈是对的，因为自从节目播出之后，产品的销量竟然有了明显的好转。

　　　　老板起到了宣传作用，主要因为在采访的时候，他叹了很多关于质量把控，严格把关之类的。

　　　　让很多观众也是消费者看到公司在把控质量方面做到的努力，间接的起到了一种广告带动的作用。

　　　　甚至比广告其他的作用还大。

　　　　销量大增之后，小陈很高兴，路远也很高兴，在一直开会之后，他有特别的像，小陈表示了感谢。

　　　　为自己只想对他的批评道歉，小陈却笑嘻嘻的说：“老板你太客气了，本来我没针对你的同意，就不对你说我两句是很正常的，没必要跟我道歉。”

　　　　“小陈呐，错了就是错了。就算我是老板，我也不会乱发脾气，对吧，虽说之前你没有见过我同意，确实有些不对。

　　　　但我也不应该说话那么严厉，我应该看到你是对公司好，而采取的一些迫不得已的措施。

　　　　所以当时我们看到积极的一面，一味的抵触这样的事情，其实是不对的。

　　　　现在我也想通了，准备经常联系他们电视台或者各种报刊杂志，偶尔露露脸，接受他们采访一下，起到为公司宣传的作用。

　　　　其实这是一件好事，对吧。”

　　　　“对呀，老大，我也是这么认为的。”路远的话，让小陈笑了，心里的包袱放下，整个人轻松了不少。

　　　　他走过来紧紧握住路远的手，有一种酒逢知己般很真诚的说：“路总，这辈子遇到你是我最幸运的事情，我一定会好好干，不辜负你对我的期望。”

　　　　看到小陈如此，路远也是很激动，伸手拍了拍他的肩膀，肯定的说，

　　　　“好哇，公司欢迎你！我相信你会越干越好，把公司带的越来越大，让员工们享受更多的福利。”

　　　　对于路人来说，员工能拿多少钱才是他最关心的问题。

　　　　他觉得员工的钱拿的多，就证明企业有效益，企业有效益，自己才有钱赚。

　　　　如果员工们都拿不到钱，自己能赚什么嘞？光自己赚钱有什么用？自己是那种昧着良心赚钱的人吗？

　　　　这一点作为公司的高级管理，小陈当然是非常清楚的。

　　　　公司利润比别的公司好，但老板赚的钱要比别人赚得少，因为员工的福利好，这里要花很大一笔钱。

　　　　但小陈也知道老板就是这样的心，而且他觉得这样值，毕竟员工们的待遇好，员工才能有一个稳定的队伍。

　　　　人心都是肉长的，谁不愿意帮一个为员工着想的老板呢？

　　　　为此在很多次开会的时候，小陈都对手下的人说：“我就不用说了，像你们一个科长，别的公司一个科长多少月薪，你们知道吗？

　　　　就算跟我们同样大的，或者比我们规模还大的科长，每个月比你们的工资至少要少3~500块。

　　　　而且他们工作压力更大，开会被骂的次数更多，你们知道是为什么吗？”

　　　　大家摇头表示不知道。

　　　　于是小陈就继续说：“原因就是他们那些老板赚的钱多，而我们公司老板把自己的利润很大一部分都拿出来跟员工做福利。

　　　　老板不止一次的跟我说，员工们有稳定的收入，有比别的公司更高的收入，是公司战略的重中之重。

　　　　只有员工们收入稳定了，收入高了，他们才能安心的工作，有一个稳定的员工，对公司才有未来。”

　　　　所以最后小陈非常感慨地告诉大家，像他们这样的老板，可以说全世界都不是很多。

　　　　作为老板，他们首先想的是自己赚多少钱，然后才是员工赚多少钱。

　　　　而我们公司老板想的是员工赚多少钱，然后才想的是自己能赚多少钱。他宁愿自己少赚钱，也要让员工们多赚钱。

　　　　你们说这样的老板是不是很难的呀？

　　　　这回大家鼓掌，都纷纷表态要好好干，不辜负老板对大家的期待和厚望。

　　　　而普通员工们也知道，同样的工作时间，同样的工作压力。

　　　　如果在别的公司工作，每个月至少要少两三百块钱收入。

　第247章　生命阳光

　　　　路远对员工们的好，员工们心里都清楚，所以他们对工作出了很积极，很少想过要跳槽的事情。

　　　　职工队伍稳定，员工的素质比较高，是路远公司最大的特点。

　　　　另外研发队伍实力很强，并且很敬业，总会有新技术突破，也是公司能够持续发展的坚强后盾。

　　　　但这回面临公司研发相对滞后，大有倍被合资公司超越的趋势，小陈慌了，他怕一步后，步步后。

　　　　赶紧打电话给路远求救，希望他来南方主持工作，让研发尽快获得突破。

　　　　虽说他是公司的总管，路远不在，让他全权主持工作，但他觉得自己的精力有限，尤其是在研发这一块比较短板。

　　　　没有老东家路远厉害，小陈觉得只有陆元出马，才能尽快获得突破。

　　　　为了公司大局，接到电话以后，路人很快订了机票，带着助理和秘书，很快来到南方。

　　　　没想到来就被动接受了电视台记者的采访，有了一个盛大的欢迎仪式，这让路人感觉有些唐突。

　　　　所以他单独找小陈聊了几句，用比较严厉的口吻，希望下不为例。

　　　　小陈当时有些惶恐，他知道自己闯祸，也知道在公司这样的结果眼上，不应该想到宣传的是应该想到尽快突破，技术才是对的。

　　　　所以老板骂他，他只能是诚惶诚恐，承认自己的错误。

　　　　不过路远也没有揪着不放，很快来到研发部，了解研发情况，亲自主持研发工作。

　　　　都说磨刀不怕砍柴工，他首先召集所有研发人员，开了一个小会。

　　　　对大家的工作表示了鼓励和肯定，然后对大家说，“今天叫大家来开一个会，我也刚从家乡过来，没怎么准备，所以就随便说点自己的想法。

　　　　现在公司面临的问题是合资公司在这一块技术上已经走在我们前面。很快就要发布新品，而我们还在研发之中，显然已经来不及了。

　　　　不过我要说的是，大家也别背上思想包袱，要轻装前进，还有我也不会怪大家的，毕竟大家已经很辛苦，而且尽力了。”

　　　　露点说到这里停顿了一下，端着茶杯，喝了一口茶，又扫视了与会的众人一眼，清了清嗓子，接着说：

　　　　“但是辛苦归辛苦，有一句话叫一步后，很可能就会步步后，咱们研发部门的使命，就是要研发出新东西来，要敢为天下先。

　　　　当然光喊口号，光有想法也没用，需要脚踏实地，搞研发有它的特殊性，继续要有前瞻性，又不能好高骛远，必须要根据自身存储的技术一步一步的去突破。

　　　　所以我们了问题，要怎么样才能尽快的突破？

　　　　所谓集思广益，以共同的智慧来解决遇到的困难，我想应该会容易一些，对吧。”

　　　　路远的话赢得了大家的掌声，然后由他点名由研发部的老大首先发言，说说自己的看法然后依次让大家都发言，把对这方面的想法和出现的问题通通说出来。

　　　　让大家共同的面对，共同的坚决问题，这次会开了足足两个小时，所以说耽误了大家的时间，但最终找到了问题。

　　　　问题找到之后，他首先带领大家去一一的落实，坚决，然后根据自己这些年在这个行业积累的经验，和对先进技术的判断。

　　　　结果很快就取得了突破，并且在他的安排下，这边生产部门对他们突破的技术尽快的进行无缝连接。

　　　　大家一起把新技术转换转换成新产品，在核对验证之后，迅速开发不会，发布新品。

　　　　这边发布新品，那边的工厂就加班加点的生产，整个公司各个部门都进行了通力的合作。

　　　　本来比人家合资公司发布新品要落后一大截，结果抢先了两天，打了对方一个措手不及。

　　　　像他们这这么大的企业，彼此对对方的信息都是非常的在意，而且可以说了如指掌。

　　　　按照对方之前掌握的信息，这边至少要比他们晚1个月或者两个月发布新品。

　　　　等这边发布新品，再把产品投放市场，他们那边已经第一波销售的差不多了。

　　　　享受了新品带来的福利，赚到钱，然后有钱，尽快的投资下一款新品的研发，形成一个良性的循环。

　　　　他们的老总甚至对手下说：“这回大家干的漂亮，最近两三年以来，对方一直压我们一头。

　　　　每一款新品都发布在我们前面，让我们成为被动的跟随者，所以我就跟你们打击，希望大家就算憋着一口气儿，也要在这一次战胜对方。”

　　　　老总甚至很得意地对大家说，“经过大家艰苦卓绝的努力，这一次我们愿望终于快要实现了。

　　　　据我们的说了解对方这回掉在了我们的后面，而且还掉的比较远，所以大家在努把力，争取尽快的把新品推出来，彻底把对方踩在脚下。

　　　　凭着这一次在新技术上的优势，打一个漂亮的翻身仗。”

　　　　老总说到这里哈哈大笑，重重的挥了挥手，一副豪气干云的形象。

　　　　就在他们全公司都喜气洋洋，准备打翻身仗的时候，这边因为探听到消息说新技术落后了，搞得管理层心里阴云密布。

　　　　研发人员个个心中也不好受，他们想要尽快的突破，甚至每天晚上都加班加点，但却始终没有找到突破的方向。

　　　　走了很多冤枉路，白白的浪费了很多时间。

　　　　就在新技术迟迟无法突破的时候，代理老总小陈也慌了。

　　　　作为公司的重要人物，他知道这件事情如果落后之后带