回到公司已是下午二点，李彪奇急急忙忙地过来说道：“吴总手机你好几次，你都没有回复，后来到实验室说看到你立即到他的办公室去一下。”
糟了，鉴定会时不允许打手机，当时静音后一直忘开机了。王近之一路小跑来到吴总办公室，周一强与周飞鸯等已在办公室里，商量的是胡总投资的一个分公司，有大量的副产盐酸，里面含有少量的碘，客户拒绝接受，如不能在近期内解决这个问题，分公司仓库里堆满了回收盐酸，无法生产。这个分公司是生产左氧的起始原料更前的原料四氯苯酐的，停产会影响总部左氧。
见到王近之进来，吴总对他说道：“周一强已给我们查好了处理方案，采取氯化亚铁还原后，再把盐酸蒸出，得到精制盐酸，准备安排实施，你看一下有什么意见。”
王近之略想了想说：“现在没考虑好，但根据个人的分析，用蒸馏法制备精制盐酸无论从成本上还是经济上都过不了关的，质量也不一定能行。给我一天时间我给出技术方案。”
“那就这么定了，周一强先按他查的方案实施，你有什么方案另外交周飞鸯做小试，她现在任务不紧。”吴总说完宣布散会。
“浓盐酸中的碘可以用活性炭或树脂吸附的，用亚铁盐还原会蒸出颜色。”在接下来的部门内部技术分析会上，王近之提出了另外两个设想。
“铁离子又不可能被蒸出来，怎么可能会蒸出颜色呢？”周一强心中十分的不服气，认为这是故意在否定他的方案。
这事没有争执的必要，王近之对周一强与周飞鸯说道：“吴总都说了，各自按方案试下去，以实验结果为准吧。”
实验结果，周一强方案蒸出的盐酸带有浅黄色，而周飞鸯与顾霞红无论用活性炭还是阴树脂脱色的方案制得的盐酸都是无色的。
总结会上，周一强感到十分的没面子，一争二说的，就与王近之因为这事吵了起来，第二天，把辞职报告交到公司办。
受老总的委托，办公室主任杨兵找王近之了解情况说：“周一强辞职是怎么一回事啊，听说你们俩昨天吵起来了，平时你们的关系还不错的嘛。昨天下班，他在我办公室里坐了两个多小时，一口咬定你有私心，有预谋地搞他，盐酸脱色阴树脂一过就无色了，这有些不可思议，按理说，浓硫酸里都是氯负离子，普通人怎么也不可能想到它会先吸收碘再吸收氯离子啊，这肯定是事先早就查好资料，给它一个下马威的。”
小人物的医化三十年
四百八十四章 氧氟沙星
王近之呵呵地笑了：“我这三脚猫的外文水平能到那儿去查资料？如能查的话哪么他在我部门真的没什么价值了。”
这是在实战中一刀一枪搏出来的科研人员与学院派之间的差别，学院派是查资料，失败了再根据查到的资料换一种做法，实战派翻烂了一本教科书，其它一切都依靠自个的大脑。
小酒馆里，王近之与赵定岳相对而坐在喝闷酒。王近之端起杯来说道：“你说我们该举杯庆贺呢还是借酒骂娘？”
周一强与刘尔霞夫妻的辞职报告被批准了，同时辞职的还有质管部副部长蔡祥仲。搬到新厂区后，企业在扩产中，研究深度加深，工作量剧增，王近之与赵定岳真心希望部门能注入新血，把工作有声有色地搞起来，可新人员进来了，带来的不是工作上的突破，而是人际矛盾的不断加深。
“边骂娘边庆贺呗，起码这几个月太平了，说到底我们俩差一个文凭，可即使化三年去拿了这文凭，与应届本科生直接读研的文凭含金量也不相同，回来后没了位置，得不偿失，管它呢，做好自个工作就得了，公司爱招谁就是谁。”赵定岳不待王近之举杯，连续喝了三小盅白酒，酒入肚中，脸反而更白了。
“我们部门来了个陈宾鸿，你们部门来了个谢为，都是研究生出来的，希望他们能争气，撑起场面，才能够打消公司领导对我们的某些误解，不然，心胸狭隘的帽子我们俩谁也跑不了。”王近之跟着连喝了三杯，叹了口气问：“小蔡走了，质管部新来的部长叫王民群，我们以后跟他打交道的会比较多，不知是何方神圣？”
“你得问铁哥们章海良去了，从他的老厂跳槽过来的。奇怪了，那厂还不是原料药厂，公司挖他过来负责质量，看中他什么呢？”赵定岳的口气里透着几份不解。
王近之端起酒杯敬了敬说：“不聊这个，请你帮忙安排一个人，我部门的一个女生陈圆媛，昨天跑到我办公室哭哭啼啼地说，为什么把她分到左氧组，同期进来的张亭婷与张朋袅都在造影剂组，毒性低，气味少，她的是氯仿与酰氯，对身体危害大，她以后还得结婚生孩子呢，搞得我头都大了，你部门工作环境好些，接受一下？”
“好，这事我答应了。”赵定岳豪爽地端起酒杯。
人事调整的事告一段落，公司决定把老厂区的左氧生产线改产氧氟沙星，要求开发部一个月之内拿下这个产品。
左氧氟沙星跟氧氟期沙星除了旋光性不同，其它完全相同，从理论分析，合成步骤是一样的。王近之安排了李彪奇负责本课题，并把张亭婷与张朋袅也临时安排到他的课题中。
从四氟苯甲酸到氧氟羧酸，工艺条件完全相同，不到一周就制备完成了，可上N…甲基哌嗪的反应用左氧同样的条件去实验却根本没任何反应迹象。改用DMAC与DMF作溶剂中控也没看到产物生成。这奇怪了，其它结构完全相同，只旋光不同，化学反应性质上居然有这么大的差别，王近之与课题组感到不可理喻。
陈超伯递给王近之一份不知从那搞来的工艺规程说：“你按这个条件做下去，我们车间先对设备进行改造了。”
工艺规程中，公司名称栏用浓墨涂黑了，显然，是从另外公司顺过来的绝密资料，王近之根据资料用DMSO作溶剂进行反应，很快地得到了高转化率的产品，高真空条件下蒸出DMSO，再加水调节pH值进行析晶，得到氧氟沙星粗品。
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四百八十五章 形象策划
奇怪了，左氧与氯仿全溶，而氧氟沙星却基本上不溶解，陈亭婷与李彪奇模仿左氧进行后处理时，又出现按常规推理不可理解的事，无法对母液用氯仿萃取，氧氟的收率比左氧低，加上DMSO的溶剂成本比较高，总成本高于左氧。
小试评估完成了，王近之吓了一跳，氧氟沙星成品中左右旋各一半，按药理来说，右旋完全没有药效，这个成本怎么销售啊。
“氧氟的市场价比左氧更高，利润还可以，建议立即投产。”蒋总看了评估价后说。
怪事年年有，今年到我家，按理说氧氟中，有一半成份没治疗作用，价格最高相当于左氧的50才合乎逻辑，现在却倒挂了，王近之苦笑着摇了摇头。
试生产顺风顺水的，可每生产一吨成品，留下六百多千克DMSO为主成份的高沸，六十吨订单任务完成，留下二百多桶的釜残，臭气醺天，烧有硫刺激性极强，留则里面有盐，对铁桶有强腐蚀，迟早会烂穿桶壁。
“这是你技术部门的事，你们得想办法给处理了。”陈超伯抛给了王近之一句话。
比柏油还粘的釜残，神仙来了也变不回溶剂，技术部自然也没这个能力，除了当成危废交处置，别无他法。吴明爱联系了厂家，一下子付出二十万元费用，还有近百吨的废盐待处理，还将支出十多万元，加上设备技改的开支。一来二去，利润没了，二个月的辛苦，换来个零收益。
王近之安慰课题组成员说：“不能说完全没成绩，公司产值总比原来好看些。”
话声刚落，章海良笑嘻嘻地走了进来接过话题说：“我来通知你立即参加一个会议，让企业看起来好看些，公司请了专业的设计团队来进行这顶操作。”
章海良已由车间主任改任办公室主任，正是春风得意时，说话口气都与带了一丝官腔。
企业形象策划是由陈法学陈总主导的，以70万的费用委托给卡尔策划公司，首次会议上，策划公司的首席操行官冯总台上提问道：“台下有信佛的吗？举个手。”
公司策划与信佛有什么关系？大家切切私语，过了一会，公司办主任杨兵举起了手。
冯总示意他站起来后问：“这位朋友，请回答一下，你怎么知道远处是座庙宇。”
“这还不简单，黄墙红瓦，墙上有大大的佛字的，肯定是庙。”杨兵摸着后脑勺，不知他问这个是什么意思。
“好了，请坐下，这位领导回答的非常好，如果把佛教当作企业，庙是它的分厂，它的企业形象经营得非常成功，黄墙、红瓦、大大的佛字，让老百姓一下子把形象与信仰联系在一起。你们再看一看加油站，都统一的形式，车子经过一目了然，企业形象的统一增加了社会对企业的识别度，慢慢地就会转化为知名度，最后转化为商业利益，这个过程也许很漫长，但有如春风化雨，一点一点地深入人心。”冯老师以最常见的佛教与加油为例，深入浅出地展开了企业形象与企业发展关系的论述。“现在，誓太灵只有一个厂区，可如何让它在工业园区里脱颖而出让人一看就知道我们的公司呢？首先是与群不同的标志性的厂房外观，其次再深入到一切的办公用品与曰常用品，信纸、信封、茶杯、文件盒、铭牌、汽车等等与企业相关的东西，这一些慢慢地都会通过社会认同后演变为司太立的无形资产。”
冯老师开始引证据点地从历史开始说起道：“党有党徵，国有国徵，誓太灵也必有企徵，企徵也就是企业的商标，包含着企业的精神理念。”
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四百八十六章 工资制度
企业的兴衰是由产品、技术、市场等因素组成的，文化在里面能起多大作用真个不好说。大部分人的想法都是这样，可是，因为冯老师发言精彩，加上公司老总的支持，大家被洗脑了。
冯老师的开场白赢得热烈的掌声，掌声中，冯老师开始了对企业形象策划作了进一步的阐述：“只有形神俱备，才能诞生出一个优秀的企业，刚才说了企业的形，现在开始说一说企业的神，即我们的企业文化。通过对誓太灵历史与产品特性的解构，提练出誓太灵的精神，然后再口语化，规范化，塑造出誓太灵的灵魂。这是我们本次的任务。在接下来的几天里，我会与在座的每个人进行交流，提练出我们的企业精神。”
对于研发人员，最关心的是企业能提供给你怎样一个平台，谈话中，王近之颇有感触地说：“希望能发挥部门成员的智力优势，为企业多做些技术推进，更希望衡量的标杆是水平而不是文凭。有能力的，大家上擂台试一试身手。”
经过提练，冯老师提出的企业人才观是，尽智才能尽职，平台更是擂台。
大约过了一个月，在陈法学总的主持下，冯老师对本次的企业文化塑造作了总结，形成方方面面的企业理念。
主题理念：聚合生命能量，呵护人类健康。
企业精神：求精求细，求新求实
企业愿景：打造造影剂全球领军企业
管理准则：有章可循照章办事有据可查
经营方针：育聚一流人才，铸就一流企业，创新一流产品，实施一流服务
价值观：敬业使人充实，贡献才有快乐
员工准则：一点一滴降成本，一丝一亳抓质量，一分一厘创效益，一言一行树形象
这不是个小工程，企业内竖起了许多宣传牌，外墙按要求进行粉刷，各种记录都需要重新印刷，办公室与工程部开始忙碌。
同样在忙碌的还有王华明、施华少与陈超方等人进行的企业工资制度的改革，本次改革的基本思路是对企业员工进行定档定级，然后与国家的平均工资挂钩，每年国家平均工资上涨百分之为多少，企业员工的工资同步上涨，不需再进行一对一的评审，对于有特殊贡献与职务变更或犯严重错误的这小部分人进行二次评定。
草案出台后，得到绝大部门员工的赞同，这十几年来，国家平均工资以每年超过5的速度增加，这个政策的出台，几乎人人受益，不用再每年为了工资评定而争得脸红耳赤的，这个结果看起来很美。
可是，这会不会成为大锅饭的翻板？一开始，企业人员的基本工资评定完成后，工资的框架确定下来了，以后，大家就以这样一个相对比例同步上涨。框架的不公平与僵化将以制度化的形式固定，并延续下去。位卑不敢忘国忧，王近之虽非决策层，一想到这里，感到一阵的恐惧，对这制度