在一般公司的理解中，仓库管理员是最低等的，最无技术含量的工作，就是收货发货时不让出错而已，公司成立之初，又是做回收物料的，对仓库管理的要求不高，延续下来，成为现在的人事构成局面。柯总的人比较开明，但最开明也不能让亲戚失业，所以，刘文政虽然看到了问题，可一直无法开口。经过交流后，柯总答应说：“好吧，我把他们全部调到回收分公司去，这里完全由你们作主，该怎么安排就怎么安排。”
又一个难题解决了，发阿拉伯的订单也完成了，检测指标全部合格，准备发货中，王近之松了一口气。
周海峰急急忙忙地跑进来说：“王总，我们的三苯基磷原料断货了。”
这只是废料，并且向我们供应废料的有几十家厂家，一家两家断货对我们没有影响，几十家同时断货，这不可思议。王近之提给他一杯开水说：“别急，给我仔细地说一说是怎么一回事。”
周海峰解释道：“不是厂家不发货给我们，是国家政策变了，固废跨省转移要入刑，厂家也急得团团转，以前出售给我们，虽然价格便宜，多少能卖几个钱，现在，得几千元一吨倒贴，一进一出，损失惨重。”
这产品每年产值超亿元，毛利润达七千多万，一停产的话，公司的利润减半，有什么变通的办法呢？王近之陷入苦思中。
柯总倒想得开，劝说王近之道：“社会名声第一，利润第二，既然国家政策变了，我们就认认真真地把激素类药品做好。”
废料里捞钱本来就不是长久之计，既然董事长都这么说了，王近之虽然心痛，也没再坚持，专心地从事GMP检查前的准备。
正与刘文政、何小兵等商量着质量研究的数据怎么个处理，突然，手机响了，传来了周姣朋带着哭腔的声音：“王总，在办理出关手续时，我们四千多万发往阿拉伯的货被海关给扣了。”
报关手续齐备，货怎么会被扣呢？听到王近之的汇报后，柯总急了，通过海关里的朋友打听，说是国家在进行兴奋剂专项整顿，激素可作兴奋剂用，云近制药有限公司的产品没有GMP批文，从现在开始，不准出口。
小人物的医化三十年
五百六十六章 期权激励
2018年春节，这年过得窝心，三苯基磷与激素都不准生产，只剩下一个咪唑醛中间体，而咪唑醛虽然产值过亿，可利润不高，只是做得热闹而已，并且，三个产品停了二个，工人无事可做，只得提前放假，这么一放，各种各样的议论都出来了，一个月前红红火火的企业又一次地处于风雨飘摇中。
有道是好事不出门，坏事传千里，春假结束，企业又一次开工了，柯老板在海南投资烂尾房失败的消息在公司里传开了，同时传开的还有另一桩血本无归的案例，职工们交头接耳地说：“知道吗？柯总与人合伙投资了一个国外电子垃圾拆解公司，刚建设完成，国家政策出来，禁止洋垃圾进口，合伙人耍了个花枪抽回个人资金，柯总一下子背了近亿的账务。”
说这话的人眉飞色舞，似亲眼目睹一般，王近之知道这并不是空穴来风，柯总耳根软，特别是在他企业初创时机给过帮助的政府领导一开口，架不住人情就答应了，不过，垃圾拆解公司的损失不上亿，大约四千多万左右。
三个车间只一个车间正常生产，二个车间无法开工，这事怎么办？施部长把一月份与二月份的财务数据也折算出来了，数据相当难看，并且，这种情况起码得持续好几个月，直到拿到GMP生产批文，过度期的几个月怎么个运作，减员吗？一减人心散了，不减工资从哪里开去？难题抛到王近之的面前。
操作工如何分流与减员的计划还在讨论中，王近之的桌子上就多了六份辞职报告，刚召收进来的大学生中，张学清、黄浩、郭昌铭、罗小月、吴拉拉、兰久林等因为对企业前途产生了迷茫，计划另找出路。六人辞职的负面信息发酵，引起其它毕业生心态上产生了变化。操作工中有几个经验比较丰富的也蠢蠢欲动，计划跳槽到园区其它化工企业里去。
柯总与王近之商量后，计划进行期权激励，愿意留下的，如果企业效益好了，可以给予一定的期权，动员大会上，柯总给大家鼓劲说：“大家都知道，现在，企业碰到了困难，但困难是暂时的，GMP批文下来，企业就会来一个翻身仗，你们在坐的每一个人都有自由选择去留的权利，对我们的企业未来看法悲观，不计划与我们同甘共苦的，可以选择离开，离开后还是朋友，认可我们企业末来前途、愿意与我们共同进退的，我们将拿出1的股份作为期权，三年后，如果企业平均年增加率达到20以上，这部分的股份将打到你们个人的账户上。”
云近药业的注册资金是一个亿，百分之一为二百万，有资格分配这部分股份的人二十人左右，平均每人五万，加上如果效益好增加的部分，与工资相比不是一个小数字，嗡嗡的讨论声后，大家公推易跃武向柯总提出一些问题说：“都说先小人后君子，有些问题我们先问清楚，第一个是第一年以什么为基数，上年，我们的效益很好，如以这为基础数据，我们绝对什么也得不到。第二个是财务我们又不懂，双方怎么确定利润增长的数据呢？”
施部长替柯总答复说：“我们这里出了一个计算方法，以上一年的数据里，扣除三苯基磷的产值与利润作为以后计算的基础，财务数据以第三方会计师事务所年终统计的数据为准。”
易跃武与大家商量后认为就算是五月底把批文拿下来，也只有七个月的生产时间，第一年要使得产值与利润提高百分之二十，这个难度相当大。利润不达标，期权不能兑现之外，工资也没得涨，能达标的话，工资期权双丰收，短时间内很难作出决定，这个条件还得详细的考虑考虑。
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五百六十七章 GMP批文
合同一签五年，国家政策将起什么样的改变谁都说不清，这帮人员都是新进厂不久的人员，工作年限超过五年的人很少，以这样一个年青的队伍，能不能通过GMP完全是个未知数，万一过不了呢？企业可能立即就走向倒闭，关门大吉，过了，但拖了几个月，三年效益平均增加20也是空话，大学生们商量的结果是，先把GMP申报的事做完了再说，如果能顺利通过，他们可以与公司签这合同，不能，另作考虑。
GMP能否通过，已经成为企业的生死战，通过继续生存，通不过，企业破产，刘文政组织留下来的毕业生们连轴转地进行着工艺验证、清洁验证、设备确认、纯化水与空调系统确认等等相关的文件的最后检查，同时，由易跃武与李尊华负责，开始在车间启动工艺验证与清洁验证。
“嗯，不错。”看到窗明几净的生产车间与全不锈钢的净化水设备，特别是比厨房还清洁得多的洁净车间，前来参观的政府领导十分满意是点着头。俗话说，外行看热闹，内行看门道，政府领导不是审计员，他们的意见听听就行，审计的准备工作做到这个地步，应当请行家过来看一看，不然的话，冒然上交材料到国家局，一审计被否决，企业就玩完了。王近之又一次想起了誓太灵的老朋友赵定岳与林利勇，分别给他们手机说：“无论如何，这一次得拉兄弟一把，本周日飞机过来给我们作一次GMP预检查，你们检查后评估的结果能过，我们再把申请递交给国家局。到点我去机场接你，美酒与美女要多少有多少。”
赵定岳与林利勇请了个事假一起过来了，检查的结果，缺陷共一百多项，重大缺陷两项，王近之与刘文政汗津津的听他们一项一项地分析，重大缺陷集中在检测中心，一是所有资料没有备份，二是电脑系统可修改，有造假的可能性。普通缺陷中，仓库占了六十多项。能够化钱解决的问题都不是大问题，经过三个星期的整改，大部分缺陷整改完毕，刘文政把材料提交给了国家局，两周后公司将接受国家局的GMP审计。
五名评委巳在路上，这是月照的第一家GMP认证，为了表示对这次认证的重视，主管工业的曹副县长带着七八个县委各部门领导一起到了云近制药。评委到了，一进会议室，曹组长立即宣传三不规定，不接受企业宴请，不接受礼品，不接受非业务的政府接待。当场拒绝了政府安排的接风宴，坚持食堂工作餐，一笔难写两个曹，曹组长却间接地对曹县长下了逐客令，把他闹了个大红脸。
“怎么办？要不要我出面公关一下，每个人发一张三十克重的黄金名片投石问路？”评委一个个黑老包似的油盐不进，柯总怕弄巧成拙，不敢冒然出手。
王近之同样吃不准评委态度，尽量展现硬实力总没错，于是，只能安慰道：“还有一晚，我们还是多做些准备工作，多尊重评委意见，尽量展现企业在GMP方面的理解，表现出最好的状态，一句话，但尽人事，各安天命。”
早上，GMP检查的首次评审会开始了，坐下后，只见曹组长向卫诚打招呼说：“老同学，你怎么也在他们单位上班？”
这是王近之的秘密武器，得知评委姓名与背景后，王近之立即联系上师兄卫诚，拉出父亲的关系，让他无论如何也帮这个忙，软缠硬磨地把师兄请到现场。
卫诚摇了摇头说：“不在这个企业上班，但是这个企业的技术顾问与股东之一。”
曹组长心领神会地哦了一声。
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五百六十八章 股权改制
Ω现场检查很严，特别是洁净区、仓库与分析室，审计员提出了一大堆的问题，洁净区出来时，曹组长扬了扬手，问车间主任李尊华：“你发现我身上有什么不合适的？”
李主任眼尖，指出了问题之所在说：“进洁净区手上有戒指与手表。”
“既然知道，那么，刚才我进去时你为什么不提出？”
“因为你是检查官。”李主任缩了缩头回答着，声音很轻。
“你们是县里的第一家药企，我是检查官不敢说，政府领导来了，你同样会因为他是主管你们的官员而不敢说，万一造成整批产品受污染，你们怎么办？文件是不是写来看的，是拿来做的，管理要有执行力。”曹组长声色俱厉地给大家说明了执行的重要。
文件的检查同样很仔细，针对蒸馏描述中，其中一句，蒸至料液变得很稠时，停止减压蒸馏，加入溶液甲醇溶解，检查官又一次地指出，蒸馏的终点在哪里，什么叫变得很稠？两个不同的操作人员对这个描述理解不一定一样，稠有程度的差别，看起来粘度都很大时，操作工就会凭经验往下做，从而导致操作偏差。
经过三天认真细致的检查，检查官查出了一百多条缺陷。虽然说没有重大缺陷，可总条数这么多，这事有点悬。王近之一摸，额头上全是冷汗。
检查组最后下了结论说：“经过讨论，大部分缺陷都是小缺陷，公司做了当场整改，我们就不记入正式的审计报告中了，报告收入了十七条缺陷，其中严重缺陷一条，检测细菌内毒素的鲎试剂没有在低温柜中保存。其它方面，分析人员骆丰对微生物操作不熟练，操作人员丰文斌对空调机组操作不熟练。磅称在钢平台上直接使用，因钢平台有震动而不准的风险，纯化水取样到分析室的距离太远，纯化水本身又不在洁净区，易引起空气里的异物进入，记录设置上，多处离心操作写到用净化水把物料洗至中性，何为中性？没有明确的判断标准，并且所有操作记录中，都把pH写成了PH，没有仔细检查，磅称没有规定最小称量偏差等等。”
听到这里，王近之这几天悬着的心放下来了，正式记录的缺陷十几条不算多，这GMP证书稳了。生产合法化的事解决了，连续停产几个月期间，欠下好多订单，自然得日夜开工生产，企业又是一派生机勃勃的景象。
生产问题解决了，期权的问题又再次提上桌面，前途看好，柯总召集车间主任以上领导商量说：“有钱大家赚，我希望大家一起把它办成百年企业，所以，计划对之前的股权激励进一步细化，让在座各位都成为股东，本人的具体计划是请第三方机构南方会计师事务所对公司资产进行审计与评估，根据评估价值，释放出一千万股权以1：1的价格由在座各位出资认购，出资款由公司担保向银行贷款。”
这当然是好事，虽然没了三苯基磷后利润减少，可财务测算下来，只要生产顺利，一年四千万利润没什么难度，又是企业担保向银行贷款，只还利息，这风险基本上可忽略不计，会议表�